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離職特休假計算，離職日壓那天較有利
我預計年底轉職，但現在不確定離職日壓在今年12月，還是明年1月比較好，若壓在明年初，是否有明年的特休假可使用呢？現職公司到職日100年9月1日，現職公司特休假是曆年制，通常1月1日就會有新的特休假，但看勞基法規定，離職還是要回歸週年日計算特休假，想知道明年初離職是否會比較有利呢？
您好：
誠如您所說，貴公司採曆年制，假設指的是每年1/1預給該年度繼續工作滿週年時應有的特休日數，那麼離職時究竟如何處理預給的特休日數部分，就要看貴公司的工作規則（人事規章）或勞動契約等如何規定，外人無從得知。
建議直接確認上述書面文件，或者詢問貴公司的人資人員或負責考勤相關的人員，最為準確。
以上，如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」喔，謝謝！
🧭 一、先釐清法律上的標準算法（週年制）
根據《勞動基準法》：
特別休假（特休）依勞工服務年資計算，以到職滿一定年數後次日起算，並以週年為基準。若於年度中離職，特休應按比例計給。
也就是說——
特休是跟著「你在公司的年資週年日」走的，不是跟曆年走。
你到職日是「100年9月1日」（即民國100年＝西元2011年）。
所以每年的「週年日」是 9月1日。
📅 二、你的特休年資推算（截至2024年底與2025年初）
你從2011年9月1日到2024年9月1日，已滿13年，
依照勞基法，你的特休是：
👉 15天＋3天（第11、12、13年各加1）＝18天
🗓 三、公司用「曆年制」給假的意義
許多公司為方便管理，會規定：
每年1月1日，依照員工當年度的年資，先預撥全年度特休。
這是公司內部規定，法律上是允許的，但不能少於法定天數。
只是這樣會產生一個關鍵問題：
員工若在年中離職，公司會「追回未實際任滿比例」的特休天數。
📊 四、年底 vs 年初離職的差別比較
項目 2024年12月離職 2025年1月離職
已完成年資週年日（9/1） ✅ 2024年9月已過 ✅ 同樣已過
2024年度特休 已享有2024年分配的特休 已享有2024年分配的特休
2025年是否再生新特休 不會（9/1才會新年度） 不會（還未到9/1）
實際特休利益差 幾乎沒有差別 幾乎沒有差別
👉 結論重點：
因為你的法定特休週年基準是「9月1日」，
所以你在12月或1月離職都「不會」再產生新的特休。
💡 五、何時離職「最有利」
✅ 建議離職時間：
不建議在1月初離職：
新年度特休雖名義上有，但你還沒實際任滿比例；
多數公司會按比例追回（等於沒拿到好處）。
✅ 若想最實際領滿年度假與年終：
👉 離職日設在 1月中旬～2月初（領完年終＋用完舊特休後離開） 是最划算的時間。
✅ 六、總結建議
想領年終又不被扣假 離職日在1月中～2月中之間
想快速轉職不等年終 12月底離職即可，不會損失特休
想用光特休後走 12月前請完特休，再選離職日
