關於提離職可用之特休天數

你是110年10月1日到職，依據《勞基法》第38條第一項第1款：

滿一年 → 有7天特休（111年10月1日開始）
滿二年 → 10天（112年10月1日開始）
滿三年 → 14天（113年10月1日開始）

假如你做到114年5月7日（離職），你尚未滿4年（約3年7個月），所以按照週年制，你在114年10月1日才會有下一次的特休產生。

因此，公司若採「曆年制」提前在1月1日就發給你特休，那麼是提前給假、預支的性質。你在離職前若未滿年度，就有可能要「補回來」，即用薪資扣回。

根據《勞基法》第38條第3項明文規定：

勞工未休特別休假之日數，雇主應發給工資。但勞工因故離職時，其已休之日數超過可休之日數者，雇主得自其工資中扣除。

所以，是的，公司依法可以從你的薪資中扣回你在114年已使用、但不應該享有的特休假日數的工資。

唯一可能有爭議的地方是：

公司是否有明確告知曆年制並讓你知悉？

公司在發放特休時是否有明言是預支？

若公司無清楚說明制度，或HR先允許你使用特休再事後說要扣薪，有可能產生信賴利益損害的爭議。但實務上，勞工如果不確實了解制度或未主張，公司通常仍可依據制度扣薪。