- 未填公司未填職務26-30歲
已提離職，剩餘特休假期
我入職日2022/03/30
離開公司是2025/04/30
請問這樣我有14天的特休可以拿嗎？
查詢法規是有14天的假，但網路上又有人說提離職的時間未滿3年，所以沒有14天的假，想請問大家是否有14天的假
您好
特休有分歷年制和周年制 ,不知貴公司是屬於哪種 ,依規定提早提離職 ,這是OK的 ,但還是要以最後工作日來算 ,依你的敘述 ,你的最後工作日就是4/30 ,特休該怎麼算 ,若沒有放完 ,錢又是怎麼算給你 ,你可以詢問人事單位 ,畢竟你跑離職單也會經過人事單位 ,你有疑問都可以提出(大家要說清楚講明白 .要弄清楚) ,以下在提供你政府的相關計算方式 ,提供你參考 ,若有損害你的權益 ,你可蒐集相關證據去檢舉投訴 ,以維護你的權益 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays
你好
年資有滿，就可以拿到特休假，以離職日來看，還是可以拿到滿三年的特休。
若有擔心提及的離職時間，是否影響到權益
可以跟HR確認，因為有的公司考量的是公司的營運，所以特休會給，但會請員工不要排休，以完成公司工作或交接為主。(雙方需要協商)
建議可以先找HR確認
以上資訊提供
希望對你有幫助
1 你在2022/03/30入職，2025/04/30離職，想確認是否有14天特休假可用。
2 依《勞基法》第38條，滿三年才有14天特休，這是明文規定。
3 你在2025/03/30滿三年，理論上從那天起才開始享有14天特休。
4 你在滿三年後離職，離職前剛好跨入特休資格年度。
5 所以依法你有14天假，只是使用時間點很吃緊，要快用。
6 即使已提離職，只要離職前有特休，還是可以請或折現。
7 公司不得剝奪你權益，提離職與特休資格是兩回事。
8 網路謠言別信太快，是否有14天，是看「有無滿三年」。
9 特休給予是依在職年資，不是看你在什麼時候提離職。
10 若公司不給，可向勞工局申訴，法規是站在你這邊的。
11 建議提早請休或談折現，避免公司用行政手段拖延或抵銷。已提離職，剩餘特休假期，14天。
12 祝福你。願你順利離職，保障好應得的每一分權益。
