自願離職還能有特休嗎？

您好：
我是104法務長蘇宏文律師，看到您的問題，試回覆如下：
一、現行勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
二、上述條文於民國106年1月1日施行後之特別休假未休日數，無論勞工有無可歸責事由致特休未休，雇主均應將未休日數於年度終結或契約終止時結算工資發給勞工。此處所指契約終止包括自請離職在內。
三、因此，您可以選擇於今年四月底預定契約終止（離職）日前規畫將特別休假未休日數休畢；或俟契約終止時，由雇主依法按您未休畢的特別休假日數，結清工資發給您。
四、附帶一提，改制前行政院勞工委員會民國85年7月29日台（85）勞動二字第 126956號函曾釋示「事業單位如訂有勞工必須於年度終結前休畢，或休畢一定比例之特別休假，如未休畢視同放棄規定，且給予相當充分自主休假權，則該規定於法尚無不合。」，此一函釋業據勞動部民國106年1月18日勞動條3字第1060130075號令廢止（也包括改制前行政院勞工委員會民國89年9月14日（89）台勞動二字第0028787號函釋在內，略謂「勞工應休能休而不休者，係指勞工拋棄特別休假之權利而言，勞工既然拋棄特別休假之權利，則雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。」）您看到的文章應是現行勞動基準法第38條於民國106年1月1日施行前所寫的內容，與現行法規定有所不合。

看公司，這部分你離職的時候問人資比較快，我之前經驗是換變現，但不代表每家公司都會，提供你參考～