目前在ㄧ家人力派遣，5/22到職安排一個廠，後面9/6又配到別的廠，勞保頂多1號退2號加保，說計算特休是同一間工廠半年才有，都在同一家派遣，而且他們也是雇主，可以這樣計算的嗎？

到職日:112年1月2日， 轉正職:112年8月15日 兼職正常不加班每週上班20小時，但有請假，故兼職期間(112/1/2~112/8/14)實際總工時為500小時 公司是週年制，請問特休應該怎麼計算?謝謝。

當初我到職時有參雜部分工時（工讀）與正職，所以想詢問以下： 111/4/6到職；正職144H 111/5月；工讀98H 111/6月；工讀84H 111/7月；工讀146H 111/8月；工讀151H  111/9月起；正職 特休計算方式：曆年制 1. 依比例111年特休該如何計算？ 2.112年與113年的特休是幾天呢？ 3.若在113/2/29離職，那麼113/1/1～113/2/29可以有多少天的特休可以使用？