- 無工作經驗36-40歲
人力派遣特休如何計算？
目前在ㄧ家人力派遣，5/22到職安排一個廠，後面9/6又配到別的廠，勞保頂多1號退2號加保，說計算特休是同一間工廠半年才有，都在同一家派遣，而且他們也是雇主，可以這樣計算的嗎？
回答 4 則
1 您的問題是關於人力派遣特休的計算方式，特別是涉及不同廠區的工作安排和特休資格的爭議。
2 根據《勞基法》，特休依據同一雇主累計工齡計算，與派遣工廠無關。
3 您的人力派遣公司是您的合法雇主，不是工廠，因此特休應由派遣公司計算。
4 只要您在同一派遣公司連續服務滿半年，就應享有特休權利。
5 雖然工作地點不同，但只要雇主未變，工齡應累計計算。
6 勞保加退保不影響您的特休資格，主要看服務於同一雇主的時間。說計算特休是同一間工廠半年才有，是不合法的，是在同一家派遣半年，就有特休。
7 祝福您。
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原則應該不可以！ 同一個雇主年資應該累計！
目前法令對人派公司嚴謹，人派不太可能會走這個風險，導致公司受罰～
建議可以找人派公司窗口，釐清相關任用條件。
在台灣，特休假是根據《勞動基準法》來計算的，而不應該因為你被派遣到不同的工作地點而影響。
根據《勞動基準法》，當員工在同一個雇主下工作滿一年後，才會有特休假。特休假的天數會根據你的年資增加。即使你被派遣到不同的工廠工作，只要你的雇主是同一家公司，那麼你的年資和特休假應該是累積計算的。
如果你在同一家人力派遣公司工作，雖然工作地點不同，但雇主並未改變，那麼他們應該按照你在這家派遣公司的總工作時間來計算你的特休假。
如果你對公司的計算方式有疑問，可以向公司的人力資源部門詢問，或者向勞工局尋求進一步的協助。
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