當初我到職時有參雜部分工時（工讀）與正職，所以想詢問以下： 111/4/6到職；正職144H 111/5月；工讀98H 111/6月；工讀84H 111/7月；工讀146H 111/8月；工讀151H  111/9月起；正職 特休計算方式：曆年制 1. 依比例111年特休該如何計算？ 2.112年與113年的特休是幾天呢？ 3.若在113/2/29離職，那麼113/1/1～113/2/29可以有多少天的特休可以使用？

我是一名軟體工程師，主要是寫.net和SQL的，工作資歷三年多，在目前的派遣公司做了約兩年。 與目前要派公司合作一年，對方邀請年後轉正職。一般來說轉正職是利多，但是在合作的一年中我知道該公司的職場環境不太友善，實行責任制沒有加班費，對正職員工要求高。預計轉正後工作量可能會變1.5倍，薪水提升約一成，享專案獎金(不透明)、三節獎金等福利。 該要派公司並不打算在過年期間續約，因此不打算轉正的話我在2月就要轉調到其他專案了，派遣公司保證不會因為過年期間沒案子影響到年終，不過可能會需要密集面試，就職的專案也不太能夠選擇，以先進入專案為主。 個人來說對於每次換案子都要重新面試、更換工作地點感到疲憊了，但是希望轉正職的要派公司實際上也是乙方，工作地點依然會時常更換，並不屬於心中理想的正職工作。 原本自己的職涯規劃是藉由派遣公司多接觸各種公司和案子，等到找到心儀的東家之後伺機尋找正職的機會。但目前來看業界都蠻操的，遲遲找不到理想的工作，不由得感到焦慮，有想要找個將就的地方安定下來的想法。

1、私立大學畢，27歲，畢業後全職考生三年，之後在一間廟宇擔任導覽員工讀兩年（見紅上班），今年二月開始在一間醫療產業擔任業務助理（見紅放假），同時也保有原工讀生的工作（全年無休）。 2、目前廟宇方面有釋出總務一職，問我有沒有意願，若有才會繼續向上呈報，無論在薪資還是福利方面，廟宇開出的價格遠超於業助這份工作(每月平均下來超過5,000)，所謂錢多、事不少、但離家近的完美典範，目前讓我兩難的原因有以下幾點： (1)、休假制度：業助為見紅休；總務為排休制(且主神聖誕前一晚得無償出席)。 (2)、工作責任：現職因為有主管擔著，責任並不大；總務則須獨立作業(採買金紙、水果餅乾...等等)，且須會開車(本人有駕照但上路經驗不多)。 (3)、放大檢視：原總務的工作能力是有目共睹的，怕自己沒有能力做不來，雖廟宇表示之後會再找人跟我一起搭檔，但能不能找到是另一回事。 因為我的工作經驗不多，所以會下意識的排斥這種需要獨立作業的工作，希望大家能幫我指點迷津。

本人目前是約聘員工，因為還是希望作偏行政事務的工作，因此目前預訂想在9月底作滿一年工作後提離職，目前有開放履歷找新工作，想找到工作後在離職，若沒有找到或許會延後離職時間，但今天接獲主管通知9月要轉正要趕快跑流程，因此猶豫是否要向主管告知想離職的狀況，希望老師、前輩們能提供一點建議。