匿名2022/8/8
- 未填公司未填職務26-30歲
是否要提前告知想離職
本人目前是約聘員工，因為還是希望作偏行政事務的工作，因此目前預訂想在9月底作滿一年工作後提離職，目前有開放履歷找新工作，想找到工作後在離職，若沒有找到或許會延後離職時間，但今天接獲主管通知9月要轉正要趕快跑流程，因此猶豫是否要向主管告知想離職的狀況，希望老師、前輩們能提供一點建議。
回答 4 則
提離職的日期, 按照勞基法就可以了
未滿 3 個月 : 0 天，不用預告滿 3 個月未滿 1 年 : 10 天滿 1 年但未滿 3 年 : 20 天滿 3 年以上 : 30 天
現在這時間點, 在公司內就該做什麼, 要跑流程也要配合處理.
若真有找到另外合意的工作, 依勞基法的規範提出離職即可.
若沒找到其他工作, 續留轉正也是一個不錯的選項.
您好，
現在告知要離職，那萬一找不到工作怎麼辦？所以建議要騎驢找馬，先轉正，等找到工作後，按照公司的預告天數，告訴公司離職就可以了，加油?！
您好，
此時您不用事先告知主管想要離職，未來的事很難說，也許您找工作會花一些時間，離職了可能有空窗期，不如順其自然，配合9月要轉正的流程，說不定轉正之後您認為環境工作都很熟悉，就繼續留下來。
另一方面，您也不要放棄其他更好的機會，雙管齊下，對您自己也較有保障。
以上意見提供參考。
您好,
在新機會未確認前, 建議現職工作照舊安排, 無需先告知主管目前想轉職的想法, 除非您己規劃9月之後讓自己先休息一陣子.
若無先休息的打算, 現職9月轉正建議還是配合先跑流程, 同步看看外面的機會, 多方比較後也許您會考慮留在現職, 或是下定決心轉職, 那就就依照勞基法規定預告天數即可
祝福您~
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