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之前在一間公司實習半年， 後來就出國讀書一陣子， 最近回來台灣原本公司工作， 但是因為公司人力配置， 被分配到的部門跟之前半年的部門的業務完全不相同，所以在一個月的訓練期內沒辦法達到公司的要求，因此公司想要解約，採取能力不適用的資遣或者選擇自願離職。 想詢問大家建議面試下一份工作該如何解釋 是否可以不談這一個月的工作經驗？ 而只談之前半年的實習經驗？ 或者會建議我走自願離職呢？ 有想到另外一個方法，但不確定是否可以 我查資料是說 下份工作的公司不會知道資遣紀錄 但會因為到職時需要附上上份工作的離職證明而知道被資遣的， 但如果我選擇不談這一個月 然後到職時只附上之前半年實習的自願離職證明 這樣是否就不會被知道而同時可以留下這份實習的經驗在履歷上，想詢問這樣是可以的嗎？ 會這樣思考是因為都是在同一家公司，不知道是否可以 感謝大家！

各位前輩好 我自己統整個人的特質如下 想請各位就我所列出的每個特質  分別列出一些適合的職類 麻煩了  謝謝! 1.做事高度結構化並追求穩定  喜歡訂定sop並依sop執行 2.對於協助他人解決問題有成就感 3.對於新工作需要時間適應  學習速度不算快 4.偏好同事間互動良好的工作場域(至少不要勾心鬥角) 5.英文不錯(多益835) 6.良好的口語及文字論述能力 7.善於協助他人釐清問題並提供建議

想麻煩各位給點建議 簡述自己的狀況如下： 我目前30歲 之前第一份正職當社工 後來經過審慎的思考 才選擇從社工界轉職到獵頭這個行業 動機是認為獵頭跟社工有相似之處 可發揮會談能力 也想挑戰其他可能性 然而發現不是那麼適合 評估不適合的點如下: *時間管理: 當獵頭時有非常多新的東西要學 我發現自己不太能掌握時間分配的理想比例 比如研究工作內容(jd) 或是打電話給人選蒐集資料的時間 分別要花多少時間比較好 比較有效率 *工作節奏太快 對我這種需要時間學習內化的人比較不適合 *我不太會話術別人 有時候太誠實 目前處於不知道還能往哪邊發展 又暫時不想回到社工界的狀況 沒有不喜歡社工界 只是想試試看自己還有沒有其他的可能性 目前比較卡住的點是 經過這次經驗 會懷疑自己是不是不適合目標導向 節奏快速的民間企業 之前曾考慮過當hr 或是想試試看外商公司 企業的儲備幹部 現階段看起來 以工作節奏來說好像都不是那麼適合了 也是有考慮過公務員 但是考量準備考試的時間成本 綜合評估起來又沒有那麼吸引我 可以說 之前是因為認為獵頭可能會比起社工更理想 所以試試看  但現在來看 我剛剛提到的這幾個選項 比起社工都沒有比較理想 所以我會猶豫 到底要繼續嘗試 還是乾脆回到社工界 畢竟嘗試也有風險 以目前的年紀來說也需要盡快的穩定下來比較好 我自認的優勢： 1.良好的口語及文字論述能力 2.英文還算不錯（多益835） 3.擅於提供情緒支持 4.能針對他人遇到的問題及需求協助分析 並提供建議 （至少在社工界跟日常生活中是這樣 能否應用在其他領域不得而知） 劣勢： 1.個性急 2.學習速度不快 需要將工作職能內化並建立自己的sop後比較不會出錯 3.慣於做計劃來掌控一切 缺乏臨機應變的彈性 面對突發狀況易焦慮 不知道關於職涯方向 是否方便請各位提供個建議？ 十分感謝！

在新竹當安親老師快七年了 目前34歲，寶寶出生六個月 考慮是不是應該要轉職 補教業的辛苦是面臨少子化 及需要承擔流失學生的風險 薪水並沒有明顯起色 在公司也有負責人力調度 同事協調 舉辦各類員旅尾牙及學生活動的經驗 及招生簡章和影片剪輯 個人也有經營yt頻道 想詢問各位我適合轉換企劃或人資的跑道嗎 我還有需要加強什麼技能呢

工作中  被一位同事因一點小事，大罵我，整個辦公室都聽到，因主管正好不在，傳訊息跟主管說不做了，老板馬上打電話挽留，因是教育產業，責任感上身，只好做到學期結束，也先投別間公司履歷，像是遇到職場霸凌有法律途徑可申訴保障自身權利嗎？謝謝您們！

目前28歲，某師範大學英語系畢業後一直待在學校教英文，有在精進自己的英文實力，想要換跑道去試試看自己的能耐，目前想要試試看專案經理或是國際業務的職務，請問有什麼建議嗎?

1. 目前職業：健身教練（教學經驗1年） 2. 備註：擔任過國外業務＆網路行銷工作10年後於前年決定轉職健身教練， 決定轉職原因： 1. 前公司環境太差：同事們都是老屁股難以溝通＆做事 2. 年齡焦慮：看到要好的前輩已經40歲卻跟我領一樣的薪資，擔心自己年紀漸大也會沒競爭力 3. 轉職機會：現任老闆得知我的職場情況，剛好我也在準備健身證照便問要不要去他們公司 4. 看好健身產業發展：因人口老化＆人們健康意識抬頭，有許多人逐漸了解運動的重要性 目前情況： 1. 薪資不穩定：沒有底薪，要看當月銷課量決定薪資；直到今年過年後水平線才逐漸拉高，估計每月可以達30-35K不等 2. 沒有制度：鮮少有內訓，上手後老闆就不太管教學內容，同事們都各自努力 3. 無業績壓力：但相對學生分配是看老闆心情而非憑教練們的專業不同來分配（除非學生特別指定） 4.優點：不用值班，自己安排時間規劃 疑問： 1. 該繼續蹲點累積教學經驗嗎？ 2. 換到比較有制度的健身房？ 3. 或是利用時間將其他職場技能點滿回到原本的職務（國外業務or網路行銷）？

目前狀態是待業中，想要專職地勤。 英文能力沒有問題，但就是感覺沒有很豐富的社團經驗，也沒有國外留學。 比較多的都是學生時期打工有接觸到服務業。 該怎麼寫自傳提升自己的亮點呢？

目前我在職中，因為自己大學就讀教育相關系所，畢業後就順其自然的考取教師證，在大學期間的大部分間直接與教育、教學有關。 然而，畢業後卻發現這並不是我想做一輩子的工作，比較頃向往外商公司的方向發展。因為自己是英文老師，許多人說英文好很吃香，但我卻不知道能夠從何開始，也因為自己沒有商管背景而感到不自信。 我很想轉職、跳出教育圈，現在的我能夠從哪些工作開始嘗試，或是如何累積經驗呢？

自己非社工系畢業，也沒有證照，目前在一個發放助學金的社福單位工作快3年了 除了發助學金之外，還要做很多其他的行政作業，像是規劃跟辦理活動、各式各樣的調查、解決師長及學生的問題等 最近募款金額增加，老闆想要我們做更多事情，一直狂加新的業務，但原本該做的業務完全沒有減少，可能是之前兒盟的那起事件，導致現在各種行政程序變得更加繁瑣，也開始要求每週都要追進度，如果沒有準時完成就要懲處 在主管的爭取下，老闆同意再多找一個新人，但一直都找不到，而且又有同事要提離職，常常變成有事要找主管討論，但主管都沒空，或者討論到一半就被老闆或其他同事叫過去 沒有人可以一起討論，加上又有時間限制，只好先自己想辦法解決，再呈上去，結果老闆說為什麼不先找主管討論 另外會計最近要求也越來越嚴格，如果不符合他的思考邏輯，不管你是不是當事人，就會把我們全部唸一頓，搞得整個辦公室壓力很大..... 搞得我現在壓力大到三不五時就想吐、失眠、胸悶.....但如果我也提離職，就會剩主管一個人，然後主管才剛來幾個月而已......