面試時是否也應該要了解一下公司高層的男女比例?

您好，
我認為光看男女比例不會完全知曉職場性別是否平等
會因為很多因素而有不同
老闆的想法及公司文化當然會是其一
再來就是產業因素，像我們公司女性員工人數較多，主管男女比例也很正常
但仔細看就會發現我們公司在不同部門男女比例卻是差距較大
在業務、資訊部門男生就比較多，管理部、操作部、客服部等就是女生比較多
再來是我看過的會計師事務所中的高階主管，若是女性主管很多都未婚，男性主管則大部分是已婚
這與產業、工作型態有些相關

職場的平等還是在於彼此尊重
就算男性偏多，也不代表就是有所歧視
有可能是環境使然等因素
所以我認為可以感受看看公司對於人的尊重程度
若您感受公司對待員工有一定的尊重，在職場的性別平等上我認為相對會好一些
甚至在面試時也可以直接詢問公司主管或人資有關職場性別平等的問題
若對方願意回答，或是有所尊重的表現的話，我認為還行
但若對方因為這問題拒絕您或是扣分，那這間公司就很可能存在性別歧視方面的問題

以上提供您一些檢視的方法
祝福您！

您好，
我會了解一下。
我自己在接offer之前就會研究考慮清楚，或者有些 業界知名 太雷的就直接略過了。

1.研究上層比例
上市櫃公司會公布董事會，或者有些公司會公布CxO, xx長, 事業處長 是誰，我會去看照片，算一下男女比例

2.研究徵才頁面
有沒有一些兩性平權宣言、福利制度中有沒有包含哺乳室、育嬰假、生育津貼。
公司有沒有重視企業社會責任等

3.面試直接進公司看
眼見為憑，面試關卡中 有沒有女生面試官，去借一下女生廁所看看長什麼樣子，提早做到大廳等，看進出人員男女比例，女生都是什麼樣的穿著打扮。

4.面試直接問 男女比例
我自己沒有試過這一招，但這也不是什麼特別商業機密的問題，個人覺得應該可以獲得答案。

以上，個人想法，提供您參考

您好，越傳統的產業越有您顧慮的問題。要避免這樣的狀況，盡量往科技業或外商走，這類問題相對少非常多。以上供您參考，謝謝！

您好
台灣中小型企業，大多數都是家族成員，這部分就不需要列入考量了。
但是如果你任職在大企業，我覺得需要留意一下，不過也僅止於留意，不必過於在意。畢竟大公司的升遷制度還是齊全的。

您好
工作能力是否傑出，在業主的認定上其實非常的主觀，除非是有很明確的KPI來做評估。
您若要詢問男女比例其實沒有問題，但您的詢問的角度應該是要以在團隊的溝通上的方式，而不是升遷機會，同樣的可以取得您要的答案，但面試官的感想就不同。
在面試時，問題儘量修飾，在可以得到您想要的答案之下，換個讓面試官覺得您已準備好要入職的方式來詢問，對於您的面試成果會較有幫助。

以上提供給您參考。

您好，
不瞞您說，這樣的企業不是少數，即便是現在這種年代。

如果這個題目是您怎麼樣都不願意妥協的，在面試時，側面了解再決定是重要的。

如果稍微可以忍受，這個工作有其他原因，例如，可以有機會磨練與學習實務經驗，可以為履歷加分，那不妨先留下來，也可以實際看看不平等的現況，以及儲存未來如何可以接地氣的做改革。

我的想法是，世界上的不平等，如果只是繞過它，而不去想辦法改革，不管是多微小，如蝦米對抗大鯨魚的改革，那不平等還是會持續下去。要改革，有時候是需要更多資源(物質的，非物質的)，我會暫時忍受，並且選擇慢慢累積資源，並在過程中尋找可以改變的施力點。

你好,
你說的情況我也遇過，我在美容產業，銷售人員都是女性居多，如果能力好公司最多也只會讓你當到督導，業務經理多數是男性，還是空降居多，試想男性主管對商品完全不懂，卻可以當經理？
對前線人員來說這是很生氣的一件事，但是你知道嗎？
老闆是男的，男生的思維和女生不同，萬一老闆又是研發背景，每次開會幾乎都會和武將銷售員吵起來（其實是老闆被罵居多)。
很多時候主管的任務不是做事，而是做人。
老闆要找個可以竹他溝通的人，老闆說的話有人能聽懂。
所以就算公司是女性居多，主要主管還是男性的原因。
與其想改變，不如思考你要做什麼？
我很多學生最後都有其他選擇，發展反而更好。
所以你也可以思考，
五年後你幾歲?想過什麼生活?這樣的生活需要多少支出?
從需要的收入去規劃未來有做什麼？
以上供你參考