面試時是否也應該要了解一下公司高層的男女比例?

您好，
我認為光看男女比例不會完全知曉職場性別是否平等
會因為很多因素而有不同
老闆的想法及公司文化當然會是其一
再來就是產業因素，像我們公司女性員工人數較多，主管男女比例也很正常
但仔細看就會發現我們公司在不同部門男女比例卻是差距較大
在業務、資訊部門男生就比較多，管理部、操作部、客服部等就是女生比較多
再來是我看過的會計師事務所中的高階主管，若是女性主管很多都未婚，男性主管則大部分是已婚
這與產業、工作型態有些相關

職場的平等還是在於彼此尊重
就算男性偏多，也不代表就是有所歧視
有可能是環境使然等因素
所以我認為可以感受看看公司對於人的尊重程度
若您感受公司對待員工有一定的尊重，在職場的性別平等上我認為相對會好一些
甚至在面試時也可以直接詢問公司主管或人資有關職場性別平等的問題
若對方願意回答，或是有所尊重的表現的話，我認為還行
但若對方因為這問題拒絕您或是扣分，那這間公司就很可能存在性別歧視方面的問題

以上提供您一些檢視的方法
祝福您！

您好，
我會了解一下。
我自己在接offer之前就會研究考慮清楚，或者有些 業界知名 太雷的就直接略過了。

1.研究上層比例
上市櫃公司會公布董事會，或者有些公司會公布CxO, xx長, 事業處長 是誰，我會去看照片，算一下男女比例

2.研究徵才頁面
有沒有一些兩性平權宣言、福利制度中有沒有包含哺乳室、育嬰假、生育津貼。
公司有沒有重視企業社會責任等

3.面試直接進公司看
眼見為憑，面試關卡中 有沒有女生面試官，去借一下女生廁所看看長什麼樣子，提早做到大廳等，看進出人員男女比例，女生都是什麼樣的穿著打扮。

4.面試直接問 男女比例
我自己沒有試過這一招，但這也不是什麼特別商業機密的問題，個人覺得應該可以獲得答案。

以上，個人想法，提供您參考