新鮮人該如何談薪水?有可能談到求職網上薪水的最高值嗎?

您好
新人就是要做中學 ,學中做 ,累積經驗,
如果一下月薪給你5萬 ,那你就要比5萬還多的產值產出 ,你自己認為你做的到嗎?
通常公司的薪資落點都會依照你的學經歷來任用,
有些公司連學歷也會區分是公立還是私立,
經歷就是看你相關的工作年資,
如果你還有相關證照 ,或你在產業中有非常優異的表現 ,或是在產業中有獲獎...,
也許起薪會增加,
不要覺得委屈 ,因為大家都是這樣爬上來的,
隨著年資的增加 ,經驗的增加 ,能力的增加 ,如果你自己又上進去考取相關證照或進修 ,或之後你有主導或組織專案的經驗 ,這些都是你未來可以往上調整的地方,
你還年輕 ,可以多去闖 ,多去學習 ,就算失敗了也沒關係 ,因為這就是你的經驗 ,學到的都是你自己的 ,你現在是最好吸收的時候,
希望有回答到你的問題,
祝福你.

根據勞動部統計，2022年大學畢業生第一份工作均薪僅有3萬1000元，甚至有24.9％的大學畢業生首月薪水為基本工資，相當於每4名就有1名是領基本工資，大學畢業生初任人員薪資中位數為3萬元，意謂有一半的大學畢業生首份薪水未達3萬。

《社會》薪酸！半數大學畢業生首份薪水不到3萬
https://reurl.cc/b7pNxl
職場新鮮人「平均起薪3.4萬」 超過2成僅領基本工資
https://reurl.cc/RvM9DZ
以上資訊供參考~

你也可以上網搜尋一下 人力銀行的一些統計數據報告作為參考

加油! 凡事起頭難
唯有累積相關經驗或擁有比人更強的專業 才有機會談到不錯的薪水

你好

有關於薪資合理性問題，
我非常不建議你，
用求職網上免費的薪酬範圍來定義自己的薪資，
裡面的數據遠遠不足以分析你的價值，
那僅僅只能做為你預期範圍的參考。

給你幾個方向來思考：
1.事實上在產業界的薪資落點，
大多都是呈現M型的分布，
根據你能直接為公司提供的即戰力，
(只有100%和0%)
薪資其實幾乎沒有中間值的參考價值。

2.薪資受到地域影響很重，
網路上提供得平均值其實是非常失真的，
在北部工作通常會高出均值10~20%，
在中南部工作也有可能低於均值5~10%，
若是在非都會區就更不用說。

3.你是否有本錢和手牌可以向公司"談"薪資？
這是一個非常現實的問題。
我反而建議大部分的新鮮人，
該跟公司談的不是"薪資"，
而是未來的"調薪門檻"，
給自己制定應該達到的里程碑，
讓公司在你身上看到未來的價值。

4.多去面試、接觸社會，
你才會知道市場上真正的供需平衡點在哪？
不要閉門造車、待價而沽！

希望這些建議能幫到你

祝 求職順利

您好，新鮮人沒有正式工作經驗，所以通常會是趨近範圍的低標，這是普遍的現象。如果您的作品有得獎或是與應徵的工作相符合，往範圍中間值靠近一些是有可能的。如果您心中已經有一定的薪資期待，建議投遞職缺時，就找低標靠近您期待的數字會比較好。以上供您參考，謝謝！

無論是不是新鮮人，談薪水的時候除個根據求職網薪資資訊，也需要加入以下建議參考：

1. 談薪水時應該先了解相關職務的薪資水平，可以參考求職網站上相關職位的薪資範圍。但也要注意不同地區、不同公司、不同行業的薪資水平可能有所不同。因此，在談薪時，應該先詢問對方的預算和期望，了解公司所能提供的薪資範圍。

2.應該在談薪時突出自己的優勢和價值，例如自己的技能、經驗和成就。同時，也要尊重對方的角度和限制，理解公司的薪資政策、組織架構和預算等因素，並試圖找到雙方都能接受的價格。

3. 應該保持謙虛和開放心態，請求對方的建議和反饋，以改進自己的談判技巧和職場表現。

談薪是一個複雜的過程，需要理性思考、準備充分和保持彈性。希望以上建議能對您有所幫助。

新鮮人一定是從底層做起(金湯匙除外)，但薪水不一定只能從底層開始，詳閱如下
1.看產業和業態，有些產業用人薪水給的大方，新鮮人的薪水有時相較一般業態較優握，但職缺也相對競爭。
2.看你所會的能力，在市場是否有稀缺性，若愈稀缺，當然談薪較具籌碼。
3.看地域性，台灣、中國、北美、歐洲職缺薪資均不相同。
4.其它如同其它人回覆一般，多留意下。
以上是談薪水前，至少先知已知彼的基本，在分辨狀況去談薪水，一般會說你這個新鮮人沒有經驗，我們目前可以給你的就是基本薪資的企業，其實表示你的能力在該公司來說，無急迫性與及戰力，因此你應該去找上述方向，先從知已知彼開始，若發現自己無任何談判籌碼，也別好高騖遠，找個自己可以累積的工作，先一步一步累積實務經驗與籌碼在說。