職場新鮮人可以談薪資嗎？

您好，經了解過您的問題，首先您要先清楚您希望的待遇與薪水差異大概差多少，大概有以下2種。

1. "期望薪資"減掉"Offer薪水"=1000~3000，此部分應該有機會以您的狀況與公司談看看，但勢必也會吃到軟釘子，故建議可以說因為目前個人經濟吃緊，如果通過試用期後，公司能否有小調薪的機會，較柔性的詢問公司的態度，或許會有些正面的幫助。

2. "期望薪資"減掉"Offer薪水"＞3000，此部分因為差異較大，且您目前又是無工作經驗，建議要準備相關的個人作品，清楚了解公司的背景與發展，提高公司對您的好印象，才有機會可以談看看，再看面試當時的結果會影響公司的決定。

最後，面試中不是不能談薪水，而是您再面試的當下，能夠讓公司認為您是值得這個薪水，所以準備越充足越好，以上是個人對於面試的經驗分享，希望能夠幫上您的忙。

1. 在台北目前已經拿到的offer的薪水如果要負擔台北的房租+生活費，等於每個月近乎零存款，這讓我有點害怕。
2. 是不是能試著拉高薪資，當然是可以談看看，問題在新鮮人就是沒有工作經歷，在沒有成果可比較之下，只靠大學成績要求拉高薪資，是有難度。
3. 在職場專業能力越強，解決問題的能力明顯，擔負組織的責任越重，薪資成長的幅度就越快，要追求的是您5年後的薪資增幅是現在起薪的x%。
4. 新鮮人比較難談薪水是對的，工作中的職場人員要談薪水也都不是那麼容易的。
5. 祝福您。