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匿名2020/7/27

無工作經驗26-30歲

職場新鮮人可以談薪資嗎?

各位前輩們好,我今年才剛畢業要找第一份工作,也很幸運的有幾間公司給我面試或是給我offer
只是因為是在台北上班,目前已經拿到的offer的薪水如果要負擔台北的房租+生活費,等於每個月近乎零存款,這讓我有點害怕
所以想說,接下來面試的幾間,是不是能試著拉高薪資看看?
還是說新鮮人比較難談薪水呢?

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回答 5

您好,經了解過您的問題,首先您要先清楚您希望的待遇與薪水差異大概差多少,大概有以下2種。

1. "期望薪資"減掉"Offer薪水"=1000~3000,此部分應該有機會以您的狀況與公司談看看,但勢必也會吃到軟釘子,故建議可以說因為目前個人經濟吃緊,如果通過試用期後,公司能否有小調薪的機會,較柔性的詢問公司的態度,或許會有些正面的幫助。

2. "期望薪資"減掉"Offer薪水">3000,此部分因為差異較大,且您目前又是無工作經驗,建議要準備相關的個人作品,清楚了解公司的背景與發展,提高公司對您的好印象,才有機會可以談看看,再看面試當時的結果會影響公司的決定。

最後,面試中不是不能談薪水,而是您再面試的當下,能夠讓公司認為您是值得這個薪水,所以準備越充足越好,以上是個人對於面試的經驗分享,希望能夠幫上您的忙。

4人拍手
1人肯定

1. 在台北目前已經拿到的offer的薪水如果要負擔台北的房租+生活費,等於每個月近乎零存款,這讓我有點害怕。
2. 是不是能試著拉高薪資,當然是可以談看看,問題在新鮮人就是沒有工作經歷,在沒有成果可比較之下,只靠大學成績要求拉高薪資,是有難度。
3. 在職場專業能力越強,解決問題的能力明顯,擔負組織的責任越重,薪資成長的幅度就越快,要追求的是您5年後的薪資增幅是現在起薪的x%。
4. 新鮮人比較難談薪水是對的,工作中的職場人員要談薪水也都不是那麼容易的。
5. 祝福您。

您好,新鮮人能談判的籌碼微乎其微。建議往平均薪資較高的產業或職缺去找會比較貼切您的需求。以上供您參考,謝謝🙏

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