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匿名2022/6/29

未填公司未填職務26-30歲

想要同公司內轉換不同部門工作,該怎麼開口?

前輩們好,我最近在人力銀行發現公司其他部門開了新職缺,工作內容和專長要求我都很符合,那個部門是新創產品,我很有興趣。

現在的公司很不錯,部門主管同事也沒有不好,工作很穩定我也很熟悉,但是我個性比較喜歡挑戰和創新。對那個部門發展的新產品覺得很有市場機會。 我很想換到那個新部門。 但是私底下有聽說那個新部門主管和我現在的主管好像不太合,不知道我要是開口表示想轉換部門,萬一不成,反而失去現在主管的信任被刁難怎麼辦? 或者是我可以直接去人力銀行投遞履歷嗎?

真的很煩惱,想請問前輩該怎麼辦?

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回答 8

您好
喜歡就去爭取啊,可需要有策略
1. 先擬定2~3份為這個新產品創造價值的行動計畫,結合您個人已具備該職務專業職能及您目前職務的概況之履歷表,以內部郵件方式向人資單位主動應徵
2. 同步向您原部門的主管表態您有意爭取這份新職務,並告知已主動應徵該職務
3. 人資單位收到申請表,若對您的熱忱感動,就會向您原單位主管做人員績效表現的了解,若您的主管也願意推薦,就更好辦事了。

最重要的事,您要做好三方的交流與溝通,分別尊重原單位主管、人資、新單位權責主管,讓他們都對您留有好印象,調部門就不難了。

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1. 在人力銀行發現公司其他部門開了新職缺,工作內容和專長要求我都很符合,那個部門是新創產品,我很有興趣。 現在的公司很不錯,部門主管同事也沒有不好,工作很穩定我也很熟悉,但是我個性比較喜歡挑戰和創新。對那個部門發展的新產品覺得很有市場機會。
2. 您不是要換跑道,換公司,只是想內部轉職到新職缺,因為新職缺的工作內容,新產品開發,符合您的喜好,這是從您自身的想法。
3. 跑一趟人資,問新職缺承辦人,對公司內部轉調的看法,這裡面有公司文化、公司人才培育的邏輯,倘若人資認為內部轉調可行,再進行下一步。若人資認為內部轉調難度高,此念頭暫緩。
4. 進行下一步,找新部門主管主動提內部轉調,如果可以進行類面試,沒通過,此念頭暫緩。
5. 有通過,找部門主管主動提內部轉調,希望主管放人,主管不放人此念頭暫緩。主管放人,啟動內部轉調書面申請作業,完成轉調。中間有任何波折,別意氣用事,以智慧化解。公司基層人員,內部轉調是困難的事。
6. 祝福您。

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您好,
之前回了一個提問者內轉的問題,提供您參考如下,希望能有所幫助,加油?!

「 相信您也看出內轉不是那麼容易,所以要小心應對,否則弄得兩邊不是人。

要先私底下,甚至透過第三者打聽一下對方是不是願意接受,如果不願意的話就要好好的待在原單位,減少不必要的麻煩,否則在原老闆的部門就會黑掉。

如果對方同意,也要透過第三者向原單位的老闆詢問他有沒有可能放手,因為我看過有的老闆寧願員工離職,也不願他們內轉,因為他會怕人家說他沒有把部門帶好,才會轉到其他的部門。

總之這種事情不能大剌剌,要私底下打聽探尋,如果雙方都有意願,再請人士辦理轉調的文件程序就可以了 ! 」

最好是不要直接投履歷,人明明在公司內,透過適當的管道比較好,加油?!

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