匿名2022/6/29

未填公司未填職務26-30歲

想要同公司內轉換不同部門工作,該怎麼開口?

前輩們好,我最近在人力銀行發現公司其他部門開了新職缺,工作內容和專長要求我都很符合,那個部門是新創產品,我很有興趣。

現在的公司很不錯,部門主管同事也沒有不好,工作很穩定我也很熟悉,但是我個性比較喜歡挑戰和創新。對那個部門發展的新產品覺得很有市場機會。 我很想換到那個新部門。 但是私底下有聽說那個新部門主管和我現在的主管好像不太合,不知道我要是開口表示想轉換部門,萬一不成,反而失去現在主管的信任被刁難怎麼辦? 或者是我可以直接去人力銀行投遞履歷嗎?

真的很煩惱,想請問前輩該怎麼辦?

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您好
喜歡就去爭取啊,可需要有策略
1. 先擬定2~3份為這個新產品創造價值的行動計畫,結合您個人已具備該職務專業職能及您目前職務的概況之履歷表,以內部郵件方式向人資單位主動應徵
2. 同步向您原部門的主管表態您有意爭取這份新職務,並告知已主動應徵該職務
3. 人資單位收到申請表,若對您的熱忱感動,就會向您原單位主管做人員績效表現的了解,若您的主管也願意推薦,就更好辦事了。

最重要的事,您要做好三方的交流與溝通,分別尊重原單位主管、人資、新單位權責主管,讓他們都對您留有好印象,調部門就不難了。

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1. 在人力銀行發現公司其他部門開了新職缺,工作內容和專長要求我都很符合,那個部門是新創產品,我很有興趣。 現在的公司很不錯,部門主管同事也沒有不好,工作很穩定我也很熟悉,但是我個性比較喜歡挑戰和創新。對那個部門發展的新產品覺得很有市場機會。
2. 您不是要換跑道,換公司,只是想內部轉職到新職缺,因為新職缺的工作內容,新產品開發,符合您的喜好,這是從您自身的想法。
3. 跑一趟人資,問新職缺承辦人,對公司內部轉調的看法,這裡面有公司文化、公司人才培育的邏輯,倘若人資認為內部轉調可行,再進行下一步。若人資認為內部轉調難度高,此念頭暫緩。
4. 進行下一步,找新部門主管主動提內部轉調,如果可以進行類面試,沒通過,此念頭暫緩。
5. 有通過,找部門主管主動提內部轉調,希望主管放人,主管不放人此念頭暫緩。主管放人,啟動內部轉調書面申請作業,完成轉調。中間有任何波折,別意氣用事,以智慧化解。公司基層人員,內部轉調是困難的事。
6. 祝福您。

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您好,
之前回了一個提問者內轉的問題,提供您參考如下,希望能有所幫助,加油?!

「 相信您也看出內轉不是那麼容易,所以要小心應對,否則弄得兩邊不是人。

要先私底下,甚至透過第三者打聽一下對方是不是願意接受,如果不願意的話就要好好的待在原單位,減少不必要的麻煩,否則在原老闆的部門就會黑掉。

如果對方同意,也要透過第三者向原單位的老闆詢問他有沒有可能放手,因為我看過有的老闆寧願員工離職,也不願他們內轉,因為他會怕人家說他沒有把部門帶好,才會轉到其他的部門。

總之這種事情不能大剌剌,要私底下打聽探尋,如果雙方都有意願,再請人士辦理轉調的文件程序就可以了 ! 」

最好是不要直接投履歷,人明明在公司內,透過適當的管道比較好,加油?!

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提問者您好:
1.首先,能夠在一個喜歡的公司工作是職場很幸福的際遇,希望未來的跨部門調職可以順利圓滿。
2.對於希望調職的想法,我的建議是找個適當的時機當面向主管說明自己的意願與未來發展,請教主管的看法與分析獲得支持為首要,而您提及主管的轉調部門主管之間的關係建議不要在您的考量因素,一來,您的主管如果愛才而不願您轉調時,或許會有提升您在部門的工作任務或職位,如此繼續同工作等待下一次機會也不失穩當的處理方式,二來,如若轉調成功也可證明貴公司具備完善內部轉調培養第二職能的制度,以上二種想法提給您參考,而最重要是在喜歡的環境上班工作是相當不容易的,希望您用最平和的思維與溝通方式不讓自己在工作上產生人事壓力為最高原則。
以上分享,謝謝!

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分享一個策略,二分法:Push or Pull
Push的方式,就是主動去爭取新職位。
Pull的方式,就是吸引別人來詢問你去做新職位。

當你發現兩個部門主管之間的關係不融洽,那就暫時遠離,避免「主動」去碰觸敏感地帶,免得成為炮灰,讓自己變得裡外不是人。我會建議你採取 pull策略,或是說欲擒故縱吧,適度展現你的才華與價值,讓另外一個部門的主管關注你。雖然比較花時間,確是可以為你爭取機會的安全方式。

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您好,

謝謝您的邀請回答。
公司高層主管或是HR,如果能夠推動以員工職涯發展意願的轉調申請機制,讓同仁可以在公司內或集團關係企業內自由調動,讓員工更自主地選擇職涯與主管,畢竟人才最好是留在公司與集團內與公司共同成長,不要讓人才投奔競爭同業,與公司抗衡。

如果 貴公司尚未建立公開透明的轉調申請制度,確實必須關注您直屬主管的觀感。建議您先不要直接投遞履歷,畢竟您還在公司任職中。可以先詢問公司人資部門,關於跨部門轉調申請的機制,可否擔任中間的協調角色。

其次是跟直屬主管坦承溝通,感謝主管過往的栽培與領導,只是個人職涯發展的決定,想在公司內申請跨部門轉調,未來還是會專心努力為公司打拼。

以上建議與說明請您參考。

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您的情況確實是一個挑戰,但也代表您有機會追求更符合您興趣和抱負的職業道路。以下是一些建議,或許可以幫助您做出決定:

充分了解新部門的情況: 首先,應該先了解你感興趣的新部門的情況。這包括他們的產品,市場機會,團隊文化以及主管的領導風格。

尋求內部消息: 既然您已經聽說新部門的主管和您現在的主管可能不太合,嘗試多聽取一些內部消息,理解兩個部門之間的關係以及可能的衝突。

與人交流: 您可以嘗試與一些在新部門工作的同事聊天,了解他們的看法和經驗。這可能有助於您更好地評估是否適合轉到新部門。

謹慎的開口: 如果確信想轉到新部門,可以考慮謹慎地與您現在的主管談談這個想法。誠實地告訴他您的興趣和動機,但不需要提到關於主管之間的不合。

準備好計劃: 如果您的主管同意您轉部門,您需要有一個清晰的計劃,包括您如何在新部門中有所貢獻,以及如何協調好現在的工作和新的挑戰。

不排除其他選擇: 如果您擔心轉部門會影響你和現在主管的關係,您可以考慮探索其他選擇。例如,您可以嘗試在舊部門中提出一些創新的想法,看看是否有機會將您的喜好和興趣引入現有的角色中。

考慮外部選項: 如果您對新部門的挑戰感到興奮,但又擔心公司內部的風險,您可以考慮外部選項,包括在人力銀行投遞履歷。這可以是一個保留的選擇,以備不時之需。

祝褔您職涯順利

面對這樣的情況,沒有一定的標準答案,以上每位前輩的回答都讓人非常受用!這裡也提供您小安老師(方植永)另一個角度的見解!
希望有遇到類似問題的朋友都能找尋到最適合自己的答案喔。

EP331【粉絲敲碗】想換部門,兩邊主管不對盤!怎麼選?
遠離職場三角關係 避免犧牲打!
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