想要同公司內轉換不同部門工作，該怎麼開口?

您好
喜歡就去爭取啊，可需要有策略
1. 先擬定2~3份為這個新產品創造價值的行動計畫，結合您個人已具備該職務專業職能及您目前職務的概況之履歷表，以內部郵件方式向人資單位主動應徵
2. 同步向您原部門的主管表態您有意爭取這份新職務，並告知已主動應徵該職務
3. 人資單位收到申請表，若對您的熱忱感動，就會向您原單位主管做人員績效表現的了解，若您的主管也願意推薦，就更好辦事了。

最重要的事，您要做好三方的交流與溝通，分別尊重原單位主管、人資、新單位權責主管，讓他們都對您留有好印象，調部門就不難了。

1. 在人力銀行發現公司其他部門開了新職缺，工作內容和專長要求我都很符合，那個部門是新創產品，我很有興趣。 現在的公司很不錯,部門主管同事也沒有不好，工作很穩定我也很熟悉，但是我個性比較喜歡挑戰和創新。對那個部門發展的新產品覺得很有市場機會。
2. 您不是要換跑道，換公司，只是想內部轉職到新職缺，因為新職缺的工作內容，新產品開發，符合您的喜好，這是從您自身的想法。
3. 跑一趟人資，問新職缺承辦人，對公司內部轉調的看法，這裡面有公司文化、公司人才培育的邏輯，倘若人資認為內部轉調可行，再進行下一步。若人資認為內部轉調難度高，此念頭暫緩。
4. 進行下一步，找新部門主管主動提內部轉調，如果可以進行類面試，沒通過，此念頭暫緩。
5. 有通過，找部門主管主動提內部轉調，希望主管放人，主管不放人此念頭暫緩。主管放人，啟動內部轉調書面申請作業，完成轉調。中間有任何波折，別意氣用事，以智慧化解。公司基層人員，內部轉調是困難的事。
6. 祝福您。

您好，
之前回了一個提問者內轉的問題，提供您參考如下，希望能有所幫助，加油?！

「 相信您也看出內轉不是那麼容易，所以要小心應對，否則弄得兩邊不是人。

要先私底下，甚至透過第三者打聽一下對方是不是願意接受，如果不願意的話就要好好的待在原單位，減少不必要的麻煩，否則在原老闆的部門就會黑掉。

如果對方同意，也要透過第三者向原單位的老闆詢問他有沒有可能放手，因為我看過有的老闆寧願員工離職，也不願他們內轉，因為他會怕人家說他沒有把部門帶好，才會轉到其他的部門。

總之這種事情不能大剌剌，要私底下打聽探尋，如果雙方都有意願，再請人士辦理轉調的文件程序就可以了 ！ 」

最好是不要直接投履歷，人明明在公司內，透過適當的管道比較好，加油?！