公司會願意花錢讓我去上課嗎？

公司若有提供培訓費用

那很好

但若沒有 自己若有需要 還是要自己付費

可以考慮上產投的課 有補助

公家單位 也會提供講座 課程的 或考照的活動

都可以自己上網多留意

上課費用 若是公司出 有可能就會被公司綁住

若是自己付費 考到時 就不用考慮 公司是否會有規定

需要至少在公司服務一年

畢竟錢是公司付的 回饋給公司也是合理的~

另外就是 有些地方政府機關

會因為你有考到證照 而給你證照獎金

這些資訊也都可以自己上網搜尋一下

自己是否剛好適用

加油!

我能理解你希望公司願意支援你的進修計畫，以提升你的生產力與客戶滿意度。以下提供你一些溝通上的建議：

1. 提供價值主張：
在與公司溝通時，強調這項進修將會為公司帶來更多價值。請準備好一些例子，說明動畫製作能力對於公司的好處，例如增加品牌吸引力、提升視覺效果、吸引更多客戶等。這將有助於使你的要求更有說服力。

2. 提出共享成本方案：
在提出要求時，你可以建議公司和你共同分擔進修的費用。例如，你可以提議公司支付一定比例的金額，而你支付剩餘部分，或提供額外的工作時間以回報公司。這樣的共享成本方案有助於減輕公司的負擔，同時表明你的誠意與貢獻。

* 有些公司本來就有外訓補助方案，簡單說就是讓你簽一張協議書，由公司提供特定額度的補助，而你結訓後一定期限內不能離職，否則要賠償公司損失之類的。如果是這種方案，簽約前務必詳細確認條文，必要時請教前輩意見，以免誤上賊船害了自己。

3. 提供培訓成果回報：
與公司溝通時，提供一個明確的計劃，解釋你如何將成果應用於公司專案中。列出你計劃參與的專案，並強調這些專案將為公司帶來更高的價值。此舉可以顯示你的目標和對工作的承諾。

4. 尋求支持者的幫助：
在與公司溝通之前，找出一些有相同意願的同事，一起草擬溝通計畫。他們可以成為你的支持者，與你一同向公司解釋這個要求的合理性和重要性，這可以大幅增加成功率。如果你們的學員夠多，說不定請講師來公司開課，成本還更低，且還有其他延伸的合作可能性。

5. 探索其他選項：
如果公司無法全額支持你的進修，請考慮其他替代方案。例如，尋找價格較合理的網上課程、自學資源或社群大學的相關課程。這些選項可能更經濟實惠，同時還可以滿足你的學習需求。

無論結果如何，請記住表現你的熱情和求知態度。持續提升自己的技能和能力是在職場發展中的重要一環。祝你在進修動畫製作能力的過程中順利前行，並在工作中取得更大的成就！

說服的方式有很多種：

1.產值計算法：列出培訓成本，以及你們學成後可以為公司節省的支出，相扣抵若能為公司帶來可觀的價值，就比較好讓公司願意補助

2.種子學習：團隊都有需求，派一員上課成為種子講師，再將所學傳授給同事，降低培訓成本

3.綁約：和公司談補助並提出補助方案，若希望全額補助則需簽約X年不得離職；或補助部分。讓老闆覺得員工有站在公司的角度思考，會更有意願補助

以上3點可以綜合起來提案~

您好，建議您可以將需要多少金費以及可以替公司帶來多少效益的成果用「數字」衡量呈現給主管報告爭取經費。若是可以說服主管，透過公司贊助教育經費可以增加多少案子，增加多少收益。比較能說服主管答應喔！

「很想問看看公司是否能夠出錢讓我們去上課
但不知道這樣是否算是合理的要求」
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1) 每家公司不一樣。
2) 你這問題的答案，要問你就職的公司，不是問網路。
3) 如果你這樣問網路的原因是：擔心開口問會不會讓公司或老闆不高興的話，這也是要看你對你公司或老闆作風與性格的觀察。網路上其他人不知道你老闆是誰、公司作風怎麼樣，無法回答。你 「個人」 在公司中的地位與表現，也會有影響。
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有些公司連法定要求的員工安全設備、消防設備都不設置、至於用盜版（未經合規授權使用）軟體的，更是一堆。但有些（外商、顧問）公司某些職位的員工要花約 1/5 時間在內訓內控等，差異很大。