實習生與正式員工薪資有差別嗎

如果是薪資來說，差別很大呢！
正式人才依照勞基法規定，除了基本保障外，還有三節或是相關福利。
實習生的話每間公司的認定不同，有些會按照時薪給付、佛一點的會優於時薪制給一筆獎金，當然也遇過「給你學習機會就不錯了」完全無給薪的也大有人在。

通常實習生最大的任務，就是要觀察職場、體驗工作內容，累積經驗未來就可以更快進入職場狀態。
但正職人員就是吃一份頭路了，有許多KPI和庶務事項要負責，甚至帶實習生也是他的工作。

我覺得這是進入職場角色的問題，單看你在這間公司想用什麼角度、拿什麼樣的薪資？
學生時期可以多多嘗試實習，也許在畢業後求職，也可以被當作「隱性年資」有經驗加成的加分效果唷！祝福你～

已收到您的問題，敬請耐心等候回覆，謝謝

你要先定義你講的 「實習生」 是什麼。
有沒有給薪是關鍵差異，法規上有給薪就是勞工員工（不管是全職或時薪）。
你問的薪資多少，就看資方勞方自己同意什麼條款。
同家公司每個正職員工都不一定等薪了。

正職人員是公司的「即戰力」，對職能的要求比較高，新人要可以快速投入工作，給的教育訓練期程較短，但薪資就會符合市場水平。台灣上市櫃公司薪資水準對理解產業平均薪資有很不錯的參考價值(以下連結)。實習人力部分，對企業而言是做為「補充人力」使用，協助正職人員提高工作效率，輔助處理文書、行政庶務等，但也讓實習人員有學習的機會，做到學用接軌的雙贏，可想而知薪資水準、福利都無法和正職人員相提並論的
 https://www.104.com.tw/company/salary/top/

實習通常會和學校進行合作，搭配學分安排學期或學年的實習工作，實習生就不太會計較薪資(可能算時薪)，還是以學習成果為主。年齡差距上則不太一定，因為企業也會聘用大學剛畢業的社會新鮮人，年齡就會和大三大四的實習生差距不大；普遍來說，實習生會相對年輕。

您好，在一間公司實習生的薪資與正式員工一定會有所不同喔~

因為正式員工，維繫的公司日常的營運，而實習生則是透過參與公司日常的營運，從中學習到學校所學不到的事情

也因為能學習到學校學不到的事情，關於薪水建議不用特別在乎，而是看中這個實習的機會。從實習的過程，不只將所學應用到職場，也觀察職場上前輩如何人際互動等等，都是進入社會前相當寶貴的經驗。同時，若實習表現的好，也有望畢業後直接轉正職，比同儕更快進入職場喔!

您好，看您的提問應該是想詢問　實習生vs正職員工

在薪資上，普遍來說實習生會以法定時薪去計算，正職員工則以月薪、年薪等方式，至於福利的部分，有特定項目(ex. 獎金、津貼)會只有正職員工享有或優於實習生；至於年資的部分，若您是實習轉正，原先實習期間會按比例轉換成特休，但是否能併入年資，建議與公司HR多詢問，畢竟每間公司的制度多少有差異。

實習生與正職員工的差異除了上述外，其實心態、要承擔的責任、工作內容的複雜度、KPI等是截然不同的，若於在學期間有累積實習的經驗，畢業進入職場後，在適應環境與將工作上手的速度，相信會更符合公司對於正職員工的期待。

以上建議，給您參考囉～