目前短影片剪輯正職45k + 自己接剪輯案子16k，去年總年收大約85w 但是下班之後都是在工作跟接案，想要有自己的時間去做想做的事情，但是又礙於不想跟錢過不去，所以想要花時間先把正職給拉高 目前正職工作內容就是純剪輯、開會決定頻道風格 公司是在前公司被主管挖角，我們三個自己做代操短影片 - 想要詢問要學什麼技能、軟體才好提高正職的薪水？ 以及不是往管理職去發展的話會建議學什麼？ 目前自己整理只有想到以下幾個 1.英文(為了之後去外商) 2.notion(好像管理職會需要用到) 3.數計、資料分析(但是目前的工作沒辦法給我看後台) 4.相關的AI技能(感覺是在風口)

過去都是從事電腦工作很少對人。但閑暇之餘會參加各類活動認識新朋友之類的。 目前轉職國際物流的業務發現其實這產業真的沒這麽好做了，看到幾位學長的業績也沒那麽理想就在想要放棄。轉職業務是爲了錢和挑戰自己但一直都很照顧我的主管說我做事情都是爲了做而去做的好像沒有内在動力去做這份工作。 我很幸運有遇到一位很棒的主管，他真的幫我很多，我自己出去跑客戶也是他借我機車的。但我覺得自己真的不太適合做這份工作，現在很想離職但又因爲沒儲蓄不敢貿然離開。已經有在看工作了，我發現自己工作6年的時間換了各種不同產業都沒發現自己真正有熱情的工作，也沒有可纍計的能力在。現在這份工作做5個月了還沒過試用期，我覺得自己有突破了一些但就是覺得換了個工作也只是惡性循環罷了。沒什麽方向，目前看到“客戶經營”的工作好像可以嘗試看看

先說本身：今年28歲有快五年剪輯相關經驗、多益845分以及以前做服務業 但對於攝影剪輯這一塊認為不適合我，想在年後轉跑道進到有穩定的公職or科技業或是大公司，想問各位前輩們有什麼建議嗎

我們公司的特休在到職日前沒有使用完可以再遞延一年，但主管表示遞延過的特休視同為補休，他在排班時可以強制我們要用掉、多休，請問這樣是合理的嗎?因為上網查都沒有查到特休遞延使用權限的相關資料，所以想請教前輩們，感謝。

過去的我，習慣躲在螢幕後處理內勤事務；現在的我，卻選擇跳進陌生的國際物流領域，成為一名業務。 轉職的初衷很單純：我喜歡與人互動，也渴望那份「收入無上限」的發展性。但現實是，剛起步沒有客源，我每天必須強迫自己撥打 200 到 300 通陌生開發電話。雖然被拒絕已經是家常便飯，我也學會不放在心上，但每天面對這份工作的「抗拒感」卻越來越強烈。那種感覺像是靈魂被掏空，雖然是主管和老闆都沒有指責過我，但凡只要當日目標沒達成，焦慮感就會瞬間吞噬我。 我也意識到，或許是因為過去「內勤腦」的習慣與高強度的業務節奏完全相反，讓我總覺得自己做得不夠好。加上身處北部，生活開銷本就龐大，身上還有負債要還，這種「沒有儲蓄當緩衝」的焦慮，讓我在面對台灣這個競爭激烈、僧多粥少的物流市場時，更加懷疑自己要拿什麼跟別人拚搏。 既然這麼痛苦，為什麼還在堅持？ 答案是我的主管。當初入職就是因為他的可靠與真誠，即便他業務繁忙常不在公司，卻仍願意犧牲額外時間教導我。這份「知遇之恩」成了我的枷鎖也是動力，讓我覺得不能輕易放棄，不能辜負他的用心。 而現在的我，卡在「負債無法不工作」的現實，與「能量耗盡」的疲憊之間，看著主管的背影，卻不知道自己的下一步該怎麼走……

目前不是很滿意現在的的工作，上班就是一直在剪短影片，經營人設跟推廣地區發展，，想說要嘗試轉換跑道學程式語言但失敗了，最後乾脆狂接外包，雖然收入確實大幅提升，但是總感覺好空虛，目前已經剪輯快四年了，覺得有點膩了。 下份工作想要以可以提升本薪的方向去找職業 這裡想問幾個問題 1.如果轉行銷產業會比較好嗎？還是剪輯還有什麼好出入？ 2.澳洲打工度假會是一個好選擇嗎？ 3.還是繼續剪片會比較好呢？ 4.考慮到之後會想去科技業或是升遷問題，考碩是必需的嗎？(本人設計大學畢業，想說也許可以洗學群？)

在前一份工作待了五年，雖然一開始很投入，但後來常遇到主管把功勞拿走、責任推給我，甚至被打了很差的考績。那時候我覺得與其繼續困在不公平的環境，不如把時間投資在自己身上，所以選擇離職，報名資策會前端工程師養成班。經過五個月密集學習與專題製作，順利完成課程，現在正在積極轉職。 不過目前履歷投出去了不少，但大部分都沒有回應，讓我開始反思是不是履歷或作品集還有需要加強的地方。 想問問大家 1. 前端工程師的履歷和作品集要怎麼準備，才能更容易拿到面試機會？ 2. 如果你是面試官，你會最在意什麼？

前份工作做藝人的執行經紀，很擅長對外溝通跟規劃專案控制成本，但無科技業相關經驗，未來想到專職做PM或供應鏈管理，要如何準備?

目前狀態 1.目前工作中，過去都是在作影音製作人員的崗位 2.過去都是待在政府部門的約聘職 3.中間有一小段時間想要嘗試突破自己，跳去跟朋友做水果生意後來失敗收場 4.履歷經歷感覺很奇怪，前面是政府部門約聘職，中間水果業，後面又是學校部門約聘職 疑問點 :  1.外面的企業看過自己的履歷是約聘人員，會不會就不想用了?感覺這個人很沒有競爭力? 2.雖然自己影音都是自學的但是至少過去都有留下作品集，大學也自己嘗試過接案子。但感覺跟專業的美術相關科系比較的話略顯得比上不足的感覺，不知道如何是好? 3.目前能力就是影音能力，會有 ADOBE PR、AE、簡易PS、AI，在學校單位有參與大型專案的剪輯經驗，作品也是有榮獲教育部的得名等等，但是不知道怎麼銜接上外面的企業職位感覺在公家部門太久了讓自己脫軌的感覺。 4.未來方面有點猶豫又轉換跑道還是繼續老本行影音，如果是老本行感覺發展性也不高，也很害怕自己就一直這樣下去了；出去創業過也知道外面創業的困難比就業難上許多。

1. 就業中，已滿三年 2. 前主管離職後，我在工作第二年當上了主管 3. 沒有人帶，很多事都自己問，但這點對我來說還好，因為我願意解決公司提出的問題 4. 上個月單位新聘網路行銷人員，但我的專業背景是影像製作，現在也是以學習的狀態在帶領新人，但我要一邊當HR找剪輯人員、還有原本的職員工作項目、還要帶領兩個團隊，我相對的也花了三個時間在當主管：管理影音部門、管理新人、學習網路行銷知識、處理基層職員要做的事、當HR找合適的影音人選 5. 煩惱：公司沒有以年資加薪的制度、公司底薪對於影像背景的人來說並不吸引，擔心找不到新職員、我的薪資已經是當時公司開出薪資的頂了，而且還不到40K。 6. 困擾：不知道要怎麼跟經理討論，有想離職的打算，但我覺得自己是一個有責任感的人，我願意解決事情，但我希望我做的事情有相對的價值回報，但不知道要怎麼跟經理討論，好煩躁的感覺＞＜ 7. 請益：想問前輩有沒有什麼覺得我應該離開的建議或讓我可以另找出路或轉職的建議，若有可以跟經理討論方式也可以。 謝謝你們耐心閱讀跟給建議。