- 未填公司未填職務26-30歲
離職後，該回前公司嗎？
自己是一個不太容易待得住工作的人，傳媒工作算是我出社會中做過年資最久的一份工作，雖然也才兩年，幾個月前離職了，離職的原因應該是累積的，但最大的部分我覺得應該是我自己的問題，因為很多因素好像都是跟主管溝通就可以探討出答案的，只是我都沒有提出需求，其實我現在甚至是想不起來明確想離開的原因，只知道陸續可能都有萌生，但沒有堅決要離職，就是公司可以待 有更好的也可以走，然後因為想要學習不同領域的技術，剛好有一個機會，所以就離開原本的工作環境，主管那時候因為知道我是去不同領域而不是跳槽，所以也有說之後如果想回來剛好有空缺可以問問看，後來就踏上去學技能之旅，發現更是待不住，沒有之前在前公司做的工作內容那麼開心，剛開始做兩個禮拜就想回去前公司，撐了一個月還是選擇離職了，但前前後後離開前公司也才一兩個月，覺得那麼早就想回去很不爭氣，但看了網路上的職缺也不知道自己能做什麼工作，也找不出自己到底適合什麼，想說找找看類似的領域，但在學習新技能工程中發現根本沒辦法付出很多心力，因為沒有興趣，在思考前公司真的有好嗎，還是說我會離開就是有我沒辦法接受的地方，真的是很苦惱現在沒工作不知道何去何從
早安:
從你的描述看起來，其實你已經有一個很重要的覺察——你知道自己「待不住」，但目前還不確定真正的原因是什麼。這其實是很多人在職涯初期會遇到的狀況，不是單純能力問題，而是「方向還沒釐清」。
你提到幾個關鍵點很值得注意：
遇到問題時，傾向沒有提出需求或與主管深入討論
對新領域的學習提不起動力
離開後才開始懷疑原本工作的好壞
這些比較不像是單一工作的問題，比較像是「對自己工作期待與動機還不夠清楚」。
會建議你可以先做兩件事情：
第一，先釐清「你為什麼待不住」
與其急著找下一份工作，不如回頭整理過去經驗，例如：
哪些工作內容你其實是有成就感的？
哪些情境會讓你特別想離開（人際、壓力、無聊、成長停滯）？
你是真的不喜歡，還是只是遇到卡關就想離開？
如果這一段自己很難釐清，可以考慮找職涯諮詢師做一對一討論，會更快看出模式。
第二，調整你在職場的互動方式
職場跟學校最大的不同在於：沒有人會主動幫你把答案準備好。
當你有疑問或不舒服的地方，如果沒有提出來，主管通常會認為「一切正常」，而不是故意忽略你。
其實多數主管的角色是：
給方向
做決策
承擔責任
而不是隨時主動察覺每個人的需求。所以「主動提出問題與需求」，會是你接下來很關鍵要建立的能力。
最後給你一個比較實際的建議：
你現在其實不用急著找到「最適合的工作」，
而是先找到「你願意多待一點、可以開始練習改變自己工作方式的地方」。
如果你內心其實偏向想回原公司，可以思考一件事：
👉 這次回去，你打算「用什麼不同的方式工作」？
如果只是回到原本的模式，那很可能一樣的問題還是會再發生。
祝求職順利
