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未填公司未填職務36-40歲

是否該轉回以前的工作模式

1. 目前職業:健身教練(教學經驗1年)
2. 備註:擔任過國外業務&網路行銷工作10年後於前年決定轉職健身教練,

決定轉職原因:
1. 前公司環境太差:同事們都是老屁股難以溝通&做事
2. 年齡焦慮:看到要好的前輩已經40歲卻跟我領一樣的薪資,擔心自己年紀漸大也會沒競爭力
3. 轉職機會:現任老闆得知我的職場情況,剛好我也在準備健身證照便問要不要去他們公司
4. 看好健身產業發展:因人口老化&人們健康意識抬頭,有許多人逐漸了解運動的重要性

目前情況:
1. 薪資不穩定:沒有底薪,要看當月銷課量決定薪資;直到今年過年後水平線才逐漸拉高,估計每月可以達30-35K不等
2. 沒有制度:鮮少有內訓,上手後老闆就不太管教學內容,同事們都各自努力
3. 無業績壓力:但相對學生分配是看老闆心情而非憑教練們的專業不同來分配(除非學生特別指定)
4.優點:不用值班,自己安排時間規劃

疑問:
1. 該繼續蹲點累積教學經驗嗎?
2. 換到比較有制度的健身房?
3. 或是利用時間將其他職場技能點滿回到原本的職務(國外業務or網路行銷)?

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回答 2

您好,

Q:利用時間將其他職場技能點滿回到原本的職務(國外業務or網路行銷)?
通常想回鍋的,我都會請對方想清楚
1) 您當初為什麼要毅然決然離開?
2) 這個產業職務在過去一年,哪裡不一樣了嗎?讓您離開的那個大環境改變了嗎?
3) 您本人的想法、人生、家庭環境 在過去一年裡,哪裡不一樣了嗎?!

如果環境沒有改變、你也沒有改變,就跟1+1=2一樣,不管你重來幾次,答案都不會改變。
回鍋不管幾百次,你都還是會為了一樣的理由離職(句號),除非自己想開了什麼,否則回去沒有太大意義啊!

Q: 該繼續蹲點累積教學經驗嗎?換到比較有制度的健身房?
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換工作(或不換)最好有個目的,思考轉換的利弊得失。
蹲點 或 換到有制度的健身房的轉職目標是什麼?
[蹲點] 累積教學經驗,下一步是爭取更多客戶嗎?您已經說了40歲前輩薪水跟你一樣,顯然教學經驗不等於收入,那怎麼增加收入?
[轉換] 到有制度的健身房,薪資會比較高嗎?需不需要兼任行政職務、有業績壓力嗎?

【其他思考方向】結合過去業務、行銷的專長,打造自己的健身教練品牌?!
我猜您迷惘的主要還是收入的部分,不管怎麼換、做什麼,最終還是希望增加收入(吧?)
健身教練 要增加收入有幾個不同的思路
1) 增加學生人數
2) 增加時薪
3) 有自己的教練團隊、場地空間、品牌理念,請人幫你賺錢

我們分成不同的階段目標來看

- 增加學生人數
教學、招生 需要累積經驗,每個學員的需求不同,您怎麼銷售自己、課程,增加學員對您的黏著度,假設老闆給您的學生每個都超死忠天天來,我相信老闆也會默默給你更多。
需要累積客人數量,才能有進一步的想法,歸類自己擅長的客群在哪裡,有沒有想要經營的客群,自己的話題專長在哪裡? 但學生人數的成長有限,總不可能一天工作16小時~

- 增加時薪
當您的人數接到滿檔時,才有辦法篩選『有價值』的客戶
具影響力的客戶幫您介紹更多人
認同您教學理念的ㄙˇ忠支持者
口袋比較深的客戶

- 品牌理念
您有人數、有理念、有經驗、有業務與行銷的背景,打造自己的社群網站不是什麼困難的事情。

[別人的故事]
美國的一個媽媽朋友是史丹佛的體操選手,曾任日本迪士尼演出小美人魚、拉斯維加斯席琳狄翁表演團隊,受傷+結婚育兒,轉行做 提拉皮斯教練,先在一般團體課,認識了一個知名企業的高管之後,就踏入另一個世界 接高價的一對一教練課,客戶都是矽谷知名企業的總經理、副總,他開車到客戶家的城堡別墅,通過安檢,到客戶家上課,這也是一條路......
朋友最後沒有持續走高價路線,因為時間太不彈性了,壓力也很大,他的重心在家庭。

一樣的回歸到,每個工作都有利弊得失,選擇什麼、放棄什麼 才符合您的需求,才是最重要的。

以上,祝您好運

1 您的問題大意是:轉職為健身教練後因薪資不穩、無內訓制度等困擾,想了解是否應繼續累積經驗、換有制度的健身房,或回到原本的國外業務或網路行銷工作。
2 累積教學經驗:若對健身教練有熱情,可以繼續蹲點累積教學經驗,提升專業能力,逐步建立自己的品牌。
3 尋找有制度的健身房:考慮換到有制度、提供內訓且能公平分配學生的健身房,有助於您的職業發展和收入穩定。
4 考慮多元發展:利用空閒時間學習其他職場技能,保持多元化的職涯選項,提升自身競爭力。
5 評估市場機會:持續關注健身產業和原本職務的市場需求,根據市場變化和個人興趣做出最適合的決定。
6 平衡收入與興趣:考量您的收入需求和職業興趣,找到能兼顧兩者的最佳方案,不急於做出轉職決定。最佳方案,不考慮回頭國外業務,而是結合健身教練與業務行銷觀念,建立個人品牌,長期持續耕耘。
7 祝福您。

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