置頂匿名職涯引導師5 小時前未填公司未填職務21-25歲遞延過的特休主管有權以消假為由擅自安排什麼時休掉嗎?我們公司的特休在到職日前沒有使用完可以再遞延一年，但主管表示遞延過的特休視同為補休，他在排班時可以強制我們要用掉、多休，請問這樣是合理的嗎?因為上網查都沒有查到特休遞延使用權限的相關資料，所以想請教前輩們，感謝。投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！查看投票結果查看投票結果勞基法工作法規特休特休遞延婉拒回答回答 0觀看 55分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 0 則你可能感興趣的問題特休未休折現看看提問者怎麼說離職預告，與勞基法特休看看提問者怎麼說約聘人員特休假權益事項看看提問者怎麼說一年休假未滿116天合法嗎？看看提問者怎麼說自願離職，還沒休完的特休假怎麼算?看看提問者怎麼說更多相關問題問題還沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！查看更多職場前輩
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