如果因「職場性騷擾」而離職，面試時可以說嗎？

您好，

若被問起這個離職原因，就據實回答。
認同以下 Jeff前輩說法，也許面試官會接著問您，未來若發生類似事件，您該如何自保又不丟工作? 您也要準備一套說法可以立即應對。

職場性騷擾、性別平等工作法、或就業歧視等，都該被正視，若親身經歷，一定要懂得蒐證和舉發。

以上意見提供參考。

1. 上一份工作中，工作內容都很順利，但就在我到職約一個月左右，有位同事常會藉故接近我，因為工作上會有職務接觸，反而被跟蹤、查勤等等。後來真的受不了，還是提離職了。
2. 面試的目的是要找到工作，倘若誠實回答而增加找工作的困難度，則誠實並非最佳對策。
3. 離職的原因因同事而起，可就同事有小圈圈的群體，自己並不適應小圈圈的活動，而且小圈圈也影響到工作的順暢度，因而離開。
4. 想一、二個實際案例，面試如果面試官深究，您就自然回覆。重點放專業。
5. 祝福您。