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- 未填公司未填職務26-30歲
請問是否可以拉長前公司的時間
假設我確實有在那家公司跟職位待過只是只有待4個月,但因為個人原因離職,請問履歷上是否可以把那家公司做的時間拉長到一年,因為有什麼建議可以讓公司不會發覺你慌報待的時間
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您好
由於新公司的HR基本上都有可能會背景調查,因此不建議這樣延長這麼久到一年。另外,一年的工作經歷HR也會想了解這一年您做了哪些事情,學到哪些東西,所以有滿大機會會被發現。建議您可以提半年反而比較合適一點,但一定要準備好一個說法讓面試官了解您離開的原因為何。
加油~祝福您
1 大意:提問者在詢問是否可以將前公司工作時間由4個月延長至1年,以及如何避免新公司發現謊報時間。
2 完全不建議這樣做。誠信是職場基本原則。
3 公司可能會透過背調驗證工作時間。
4 背景調查包括聯繫前公司和檢查社會保險紀錄。
5 一旦被發現造假,將嚴重影響個人聲譽和職業生涯。一旦被發現,縱然錄取也會資遣。
6 建議如實呈現,強調在職期間的工作成就和學習經驗。
7 祝福您。
您好:
這個假設性的問題,個人誠摯的建議不要讓它成真!謊報又要公司不會發現,這是緣木求魚的,誠實是上策,天知道會不會遇到前公司的同仁、主管、老闆或是有關連被詢問。
再者,此舉恐有違反勞基法第12條所稱虛偽意思表示之虞,當然我們應聘的並不是高階主管或是關鍵職務的話,多數企業是不會無聊、花時間去做背景調查的;只是對於未來入職的表現、展現的工作能力等,企業都會因此相對有不同等級的期待,甚至影響核定薪資時的判斷,這會又為自己挖了一個坑的。
所謂的係因個人因素離職,這範圍很大,避重就輕的滑過去,不批評、攻擊、詆毀前公司的個人狀態所致轉換跑道,對企業來說,本就是能夠接受的喔!也因此可以提高找到更適配的企業就職機率喔!
以上供參。祝您順利!
您好,
"誠信" 是做人的基本原則,也是企業最重視的核心價值。
在前公司實際只有4個月,建議就據實列出。如果說了一個謊,日後要繼續編更多的謊來圓這個謊,若被發現了,更是造成欺騙的負面評價,還會留下不良紀錄。
如果您真的在意時間太短影響求職,基於幾個可能的原因,例如不適應、與主管的認知差異...等,可以強調經歷這些過程之後,也學習到了許多職場生態,讓自己更了解需求和個人特質,在未來也會更穩定...。
與其想要編謊言,不如把期待放在未來,建立自信,讓面試官看見您的企圖心。
以上意見提供參考。
不建議你謊報,益處不大但被發現影響很大,企業就算是娉任了也可以直接開除。
企業若是屬於適用勞動基準法之行業,可依據勞動基準法第12條第1項第1款規定:「勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。」。
建議誠實的面對離職原因,也不要謊報資訊,若你是應徵同產業,也難不保對方有認識你前公司的同事,內部打聽一下很容易取得資訊。
另外,入職後的表現,也是可以告訴別人你到底是有工作一年的經驗還是只有四個月的經驗,希望你可以誠實的面對。
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