hiddenImg
使用者大頭照
陳首志
中部醫材製造業人資 × 科大兼任講師 × 高職協同業師
訓練與招募

◆從電機系跨領域到企管系所,具有理工與商管學歷。
◆工作經歷包含製造業、飯店業、服務業、管顧業與大專院校等。
◆目前除擔任製造業人資,也在科大企管系擔任兼任講師。

  1. 42拍手
  2. 9受邀回答
  3. 2粉絲
  1. 拍手42
  2. 受邀回答9
  3. 粉絲2
關注
邀請回答

◆從電機系跨領域到企管系所,具有理工與商管學歷。
◆工作經歷包含製造業、飯店業、服務業、管顧業與大專院校等。⋯更多

擅長能力

  • 制度改善與建立
  • 多產業涉略
  • 理工與商管學歷
  • 訓練與發展
  • 豐富授課經驗
  • 跨部門溝通

擅長能力

  • 制度改善與建立
  • 多產業涉略
  • 理工與商管學歷
  • 訓練與發展
  • 豐富授課經驗
  • 跨部門溝通

陳首志

  1. 回答28
  2. 發問0
  3. 關注3
  4. 粉絲2
  5. 肯定2
陳首志
中部醫材製造業人資 × 科大兼任講師 × 高職協同業師 訓練與招募
二面的話通常會詢問對於這段時間公司的看法或意見,建議這方面要多加準備
陳首志
中部醫材製造業人資 × 科大兼任講師 × 高職協同業師 訓練與招募
品檢職缺其實還可以,履歷方面要著重在法規的熟系,或專案的執行等
陳首志
中部醫材製造業人資 × 科大兼任講師 × 高職協同業師 訓練與招募
我們公司之前有加裝空氣清淨機,但其實效果不太好,建議可跟公司反映,如無果就只能考慮轉職了,給您參考
陳首志
中部醫材製造業人資 × 科大兼任講師 × 高職協同業師 訓練與招募
既然都從回校園了,多參與學校活動,培養社交跟表達能力,這對進入職場也是有幫助的,給您參考
陳首志
中部醫材製造業人資 × 科大兼任講師 × 高職協同業師 訓練與招募
當然不合法,但這也跟產業或公司文化有關,其實業界很多,很多餐飲業也會利用空班訓練沒給薪,純粹看您可不可以接受。如果無法接受,可以先跟主管與人資聊聊吧!
陳首志
中部醫材製造業人資 × 科大兼任講師 × 高職協同業師 訓練與招募
建議隔天可以電話追蹤一下,通常任用都有跑單流程,大部分都需要2~4個工作天左右,給您參考
陳首志
中部醫材製造業人資 × 科大兼任講師 × 高職協同業師 訓練與招募
建議檢舉,並找下一份合法的工作
陳首志
中部醫材製造業人資 × 科大兼任講師 × 高職協同業師 訓練與招募
這個規則很不合理,建議可以詢問當地勞工局
陳首志
中部醫材製造業人資 × 科大兼任講師 × 高職協同業師 訓練與招募
很多公司都會用法律來唬人,基本上這樣是告不成的
陳首志
中部醫材製造業人資 × 科大兼任講師 × 高職協同業師 訓練與招募
當然是違法的!!請直接去跟當地勞工局申述吧!!
發問
發問