- 無工作經驗未填年齡範圍
離職後，新增人力去整理的費用可以當作證明損失告我嗎?謝謝
第一份工作，做了一個月，覺得不適合就離職，我離職當天有交接(傳賴)，老闆表示他會處理，有問題再問我。然過了幾個月後，公司突然說我沒整理好員工的帳戶跟薪資明細及報表，說我違反商業會計法第五條第四款「會計離職應五日內辦理交代」，導致公司要新增人力去整理，人力的費用要我賠償民事。(1)請問對方可否以人力費用當作證明損失來告我?(2)他告的成嗎?謝謝。
補充:工作量大，每天工作超過9小時。員工帳戶匯款資料確實有放，薪資明細也存在電腦裡，報表部分是內帳，老闆表示過看當天狀況，很忙就不用，我很忙，沒時間用，大概10天沒做，後來離職了，有告知老闆放的地方。然後公司有委任會計師作外帳。
沒有簽勞動契約，也沒簽離職書
根據您的描述，您在離職當天已透過傳訊軟體告知老闆員工帳戶、薪資明細及報表的存放位置，老闆也表示會處理。因此，您已盡到交代的義務，公司無從以您未整理好相關資料為由要求您賠償人力費用。
(1) 對方可否以人力費用當作證明損失來告您？
答案是不可以。
商業會計法第五條第四款規定：「會計人員離職應五日內辦理交代。」該款規定旨在保障企業的財務資訊安全，避免因會計人員離職而導致企業財務資訊遺失或混亂。然而，該款規定並未規定會計人員若未辦理交代，企業得向該名會計人員請求損害賠償。
在您的情況中，您已透過傳訊軟體告知老闆相關資料的存放位置，老闆也表示會處理。因此，您已盡到交代的義務，公司無從以您未整理好相關資料為由要求您賠償人力費用。
(2) 他告的成嗎？
答案是可能性不大。
公司若要向您請求損害賠償，必須證明您有侵害其權利或法益之事實，且該侵害行為與其所受損害之間存在因果關係。在您的情況中，您已透過傳訊軟體告知老闆相關資料的存放位置，老闆也表示會處理。因此，公司難以證明您有侵害其權利或法益之事實。
此外，公司若要向您請求損害賠償，還必須證明其因此而受有損害。在您的情況中，公司委任會計師作外帳，因此，公司所受損害應僅限於委任會計師的費用。然而，該費用是否屬於您未辦理交代所致，仍有待釐清。
綜合上述，公司若要向您請求損害賠償，其勝訴的可能性不大。
以下提供一些法律建議：
蒐集相關證據。 您可蒐集離職當天與老闆的傳訊軟體對話紀錄，以及您告知老闆相關資料存放位置的證據，以備不時之需。
諮詢律師。 若您收到公司提起訴訟的通知，建議您諮詢律師，以維護自身權益。
以下提供一些其他建議：
在離職前，應儘量完成所有交代工作。 雖然法律並未規定會計人員離職前必須完成所有交代工作，但若能完成所有交代工作，可避免日後發生糾紛。
離職時，應以書面形式告知公司相關資料的存放位置。 以書面形式告知公司相關資料的存放位置，可作為您已盡到交代義務的證據。
希望以上資訊對您有所幫助。
1 你的問題是關於離職後，公司要求賠償因交接不善而產生的人力費用，並且是否有法律依據。
2 公司若能證明因你未妥善交接導致損失，可能會有法律依據。
3 商業會計法第五條確有相關規定，但需看公司是否能證明損失直接由你引起。
4 你有提供交接訊息和資料，這可以作為你已履行交接義務的證據。
5 若公司委任會計師作外帳，這部分可能減弱公司的主張。
6 建議諮詢勞工法律專家，確認自己的法律權益和應對策略。離職當天有交接(傳賴)，老闆表示他會處理，有問題再問我。保留賴，老闆表示他會處理，責任已轉移至老闆。
7 祝福您。
