公司會介紹接受無經驗且擁有身心上的問題的員工嗎？

您好，理解您目前遇到的情況，我整理了以下幾點建議給您參考:
不用擔心，勇敢去尋找和面試：首先，要相信市場上有適合您的職位，只要您願意尋找和嘗試。許多公司對於身心障礙者的加入持開放態度，願意提供必要的支援和調整。所以，即便過程中可能會遇到挑戰，也不要放棄。每一次的面試都是一次學習和成長的機會，即使結果不如預期，也能從中獲得寶貴的經驗。
面試上的誠實：在面試過程中，誠實地表達您的情況和需求。這不僅能幫助雇主更好地了解您，也能確保找到的工作是雙方都能接受和適應的。當然，在分享個人情況時，重點放在您如何面對和克服挑戰，以及您能為公司帶來的價值和貢獻上。
應徵上後的開放溝通：一旦您被錄取，繼續保持與雇主的開放溝通非常重要。如果您需要特定的工作環境調整或支援，不要害怕提出來。一個理解和支持的工作環境對於您的職業發展和個人健康都是非常重要的。
自我肯定和積極的心態：記住，您的價值不是由您的身心狀況來定義的。每個人都有自己的強項和挑戰，重要的是如何發揮自己的長處並持續成長。保持積極的心態，對自己有信心，這將在求職過程中發揮巨大作用。

面對職場的挑戰時，保持正面積極的態度、誠實面對自己的需求和限制，同時勇敢地尋求和把握機會。相信您完全有能力找到一個既能夠體現您價值，又能給予您必要支持的工作。

您好，餐飲業是經常需要與人接觸，如果與陌生人相處會產生焦慮感，又想從事此方面，可先試著從內場助理工作先慢慢適應看看，或者找離住處近的工作，可能會比較有安全感，先調整好自己的狀態，慢慢的適應。