一邊工作一邊找工作的操作方式

您好

「發現自己對這份工作提不起熱情」
過去您對什麼事情有熱情呢？做過那些事情為您帶來成就感？
當初您會去應徵現職的動機為何？
接下來您想找那方面的工作呢？

#個人的職涯自我評估VIPS:
V：價值觀，您重視什麼，什麼事是您在意的？如果您重視的事、在意的事，不盡如您意時，您會如何？
I：興趣，您對什麼事有興趣？做這件事會讓您感到開心、有成就感。
P：人格特質，您是什麼性格、具備那些特質？這些特質適合什麼職業？
S：技能，您有什麼能力？您能做什麼？什麼事是您擅長的？

給您的建議，想想自己能做什麼？做什麼可以為自己'帶來成就動機？
先確定自己未來的職涯方向。

假如今天困擾您的問題解決了，您會看到自己有什麼不同呢？

你的問題是二個，第一個是基本面：我的興趣。 這個部份，你要先回頭看一下：1） 你想做什麼 2） 你能做什麼。 當然你想做又能做，那就趕快積極去找啊！如果是想但是不能或是能但是不想，就要規劃一下，是要妥協，還是努力使自己「能」。畢竟我們是或在物質世界，沒有錢是萬萬不能的。
第二個是技術面的問題：如果換工作？這點你大可防心。在這個價值導向的社會，沒有人是不能被取代的。你畢需在第一個問題搞定之後，就要邁開堅定的步伐勇往直前。至於那些溫情主意的東西，就對自己說： 我操！誰管這些！（I don”t give a shit!)

根據您的分享，瞭解您對目前工作沒有熱情，希望可以盡快找新的工作。如果您已經有明確工作的方向，建議您可以先與主管溝通您對目前工作的期待，也適時表示目前與期待有些落差，最後說明如目前工作內容仍與期待落差的話，還是會希望再看看其他的機會等等。也讓主管了解您的想法。

另一方面，轉換工作如擔心會有空窗期，建議可以先思考自己對目前工作的動機為何，以及接下來想怎麼發展、往哪個方向發展、還需要準備哪些等等。並可以利用相關職涯、性格測評工具等等了解自己。

祝您順利!

以下是一些建議：

1. 評估現有工作狀況：
進入新工作後，你是否有試圖找出自己對工作缺乏熱情的具體原因？
是否可以透過溝通或調整工作內容，改善現有狀況？
如果問題無法解決，離職可能是比較好的選擇。

2. 規劃求職策略：
在離職前，先做好下一份工作的求職準備，包括：
更新履歷和自介信, 建議先到履歷診療室
找一位顧問協助

可以利用下班或週末的時間進行求職活動，減少請假時間。

3. 與主管溝通：
當你決定要離職時，應儘快與主管當面溝通。
開場白可以簡單說明你想要離職的決定，並感謝主管這段時間的指導。
根據台灣勞基法，員工離職前需提前 30 天通知雇主，因此你可以告知主管你的預計離職日期。
如果公司需要額外的交接時間，可以與主管討論協商。

4. 工作交接：
5. 保持良好關係：
即使要離職，也應保持良好的工作態度和與同事的關係。
離開後，與主管和同事保持聯繫，也能為未來帶來幫助。

你是對這份工作不感興趣?

還是做到職業倦怠期?

如果你想換工作 還是希望可以先去確定下一份工作在哪裡

再提出辭職

除非~~ 你沒有經濟壓力

可以讓自己暫時 想自由就自由~~

加油! 找到一份自己有興趣的工作是很重要的~