未填公司未填職務未填年齡範圍

一邊工作一邊找工作的操作方式

目前入職約半個月,發現自己對這份工作提不起熱情,想離職但又怕下一份工作遙遙無期,而邊工作邊找工作的操作又擔心請假太兇不太好……
同時又在思考要怎麼跟主管提離職,開場白到底要如何破題?
重點是整間店基本上只有我一個人……

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回答 5

您好

「發現自己對這份工作提不起熱情」
過去您對什麼事情有熱情呢?做過那些事情為您帶來成就感?
當初您會去應徵現職的動機為何?
接下來您想找那方面的工作呢?

#個人的職涯自我評估VIPS:
V:價值觀,您重視什麼,什麼事是您在意的?如果您重視的事、在意的事,不盡如您意時,您會如何?
I:興趣,您對什麼事有興趣?做這件事會讓您感到開心、有成就感。
P:人格特質,您是什麼性格、具備那些特質?這些特質適合什麼職業?
S:技能,您有什麼能力?您能做什麼?什麼事是您擅長的?

給您的建議,想想自己能做什麼?做什麼可以為自己'帶來成就動機?
先確定自己未來的職涯方向。

假如今天困擾您的問題解決了,您會看到自己有什麼不同呢?

2人拍手・
1人肯定

你的問題是二個,第一個是基本面:我的興趣。 這個部份,你要先回頭看一下:1) 你想做什麼 2) 你能做什麼。 當然你想做又能做,那就趕快積極去找啊!如果是想但是不能或是能但是不想,就要規劃一下,是要妥協,還是努力使自己「能」。畢竟我們是或在物質世界,沒有錢是萬萬不能的。
第二個是技術面的問題:如果換工作?這點你大可防心。在這個價值導向的社會,沒有人是不能被取代的。你畢需在第一個問題搞定之後,就要邁開堅定的步伐勇往直前。至於那些溫情主意的東西,就對自己說: 我操!誰管這些!(I don”t give a shit!)

1人肯定

根據您的分享,瞭解您對目前工作沒有熱情,希望可以盡快找新的工作。如果您已經有明確工作的方向,建議您可以先與主管溝通您對目前工作的期待,也適時表示目前與期待有些落差,最後說明如目前工作內容仍與期待落差的話,還是會希望再看看其他的機會等等。也讓主管了解您的想法。

另一方面,轉換工作如擔心會有空窗期,建議可以先思考自己對目前工作的動機為何,以及接下來想怎麼發展、往哪個方向發展、還需要準備哪些等等。並可以利用相關職涯、性格測評工具等等了解自己。

祝您順利!

以下是一些建議:

1. 評估現有工作狀況:
進入新工作後,你是否有試圖找出自己對工作缺乏熱情的具體原因?
是否可以透過溝通或調整工作內容,改善現有狀況?
如果問題無法解決,離職可能是比較好的選擇。

2. 規劃求職策略:
在離職前,先做好下一份工作的求職準備,包括:
更新履歷和自介信, 建議先到履歷診療室
找一位顧問協助

可以利用下班或週末的時間進行求職活動,減少請假時間。

3. 與主管溝通:
當你決定要離職時,應儘快與主管當面溝通。
開場白可以簡單說明你想要離職的決定,並感謝主管這段時間的指導。
根據台灣勞基法,員工離職前需提前 30 天通知雇主,因此你可以告知主管你的預計離職日期。
如果公司需要額外的交接時間,可以與主管討論協商。

4. 工作交接:
5. 保持良好關係:
即使要離職,也應保持良好的工作態度和與同事的關係。
離開後,與主管和同事保持聯繫,也能為未來帶來幫助。

你是對這份工作不感興趣?

還是做到職業倦怠期?

如果你想換工作 還是希望可以先去確定下一份工作在哪裡

再提出辭職

除非~~ 你沒有經濟壓力

可以讓自己暫時 想自由就自由~~

加油! 找到一份自己有興趣的工作是很重要的~

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
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