匿名2020/10/28
電子資訊╱軟體╱半導體相關業專案管理26-30歲

目前是第一份工作想離職,該如何跟主管提離職呢?

這是我的第一份工作,畢業後做了約5年左右
覺得自己對工作內容有點失去熱情跟動力
想重新找尋適合自己的工作或方向

但因為是第一份工作,且主管相當照顧我,同事也很好
一直猶豫無法說出口,也很擔心離職造成其他人的困擾
想請前輩們給我建議,該怎麼向主管提離職
且不會讓主管感到不被尊重或是不開心
謝謝!

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回答 7
林郁方2020/10/28
曾任日系人資顧問公司 招募企劃顧問

我覺得先想一下真的離開的話想做什麼工作?失去熱情的話換工作會改善嗎?如果確定的話就找個時間好好跟主管談,我相信天下沒有不散的宴席,大家好聚好散,未來也是自己的人脈之一。我自己也有過類似經驗,很誠實跟主管坦白:希望可以有其他挑戰機會。主管反而鼓勵我應該出去多看看,不要一直在原地踏步。當下我也是鬆了一口氣,還覺得很感動。找個好時機,拿出好態度,大部份主管可以理解的。祝順心~

陳益源2020/10/28
國防部某單位 補給兵、倉儲兵、修護兵

你對這行業是學到了頂點所以才發現沒有興趣了嗎?還是單純只是做久了膩了
離開現任的職位能否往上游走是關鍵!否則一旦離職如同大海中的小船~
也不知道轉職能做甚麼,離職休息一陣子會怠惰而且面試會問空窗期幹嘛

Eason2020/10/29
職涯診所 Senior Consultant

我的建議,
1. 想離職的原因是什麼? 盤點出來
2. 實際點來說, 你是打算先離職再找? 還是同步進行?
3. 如果一開始不知如何開口, 根據(1), 可找主管聊聊在內部是否有其它發展的機會? 同步評估

可先參考這三點進行, 也梳理一下自己的想法, 若最後決定要轉換, 一個原則: 就是誠實坦白的與主管說明溝通, 就是最好的尊重!

Cindy Chen2020/10/29
傳統製造業 人事

您好
請先了解您的真正離職原因,待在同一個公司五年,若職涯上沒有向上發展,難免會產生您所說的感受

其實離職不是一件壞事,只是要好好想清楚;待在公司五年也一定感受到同事來來去去,天下沒有不散的宴席

五年的時間裡一定也有負責不少的工作,建議最好提早一個月(甚至超過一個月)告知離職,才能讓單位有充分的時間交接且有時間找人,降低對公司的負擔

職涯診所 2020/10/29
一零四資訊科技股份有限公司 小編

您好,小編和您分享這幾篇文章,希望能對您有幫助!
★如果你想離職,請先確認完這3件事再做辭職決定
https://blog.104.com.tw/3-things-to-confirm-before-leaving/
★「我好想離職,可是...」面對轉職,永遠有那麼一個BUT
https://blog.104.com.tw/i-wanna-quit-my-job-but/
★又想辭職了?養成5種職場好習慣,讓你每次轉職都能無痛上工!
https://blog.104.com.tw/5-good-habits-that-will-help-you-change-jobs-without-re-adapting/
★離職,然後呢?待業空窗期比上班更需要儀式感
https://blog.104.com.tw/what-to-do-when-you-are-between-jobs/

鍾鴻儒2020/10/29
104 人力銀行 獵才顧問

雖說在公司已經5年,與主管同事也有深厚感情,但自己最清楚自己是不是能適合繼續待下去,如果已經知道應該離職,建議你先去外面找一個工作,透過面談與投遞履歷,了解自己的市場價值,如果有幸能找到一個非常有興趣的工作,跟主管提離職就不是太大的問題,因為你清楚到新的職場能有甚麼樣發展機會,選擇對自己最有利的方向,一定能迎刃而解

Wong YK2020/10/29
HK SA

你在這家公司有沒有別的方向可以發展? 有跟上師商量過你的看法嗎? 真的跟上師談過不行就說謝謝這年來的照顧, 想要離職吧.

建議是找到新工作再來走, 不要吵翻最要緊

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