- 未填公司未填職務21-25歲
要離職了 但很擔心單位日後是否能順利運作
這個月結束後我就要離職了，但每天都好擔心走了以後單位的運作，覺得自己好像太誇張了，想請教前輩們該怎麼調整心態。
我們是在大組織下的小行政單位，單位裡只有1位主管和2位助理
因為主管是兼聘的，平時還有其他職務，基本上單位大小事都由助理來執行；也因為只有兩個人的關係，雖然有滿明確的分組(同事A組，我B組)，但不會對別組的事不聞不問。
我走了之後，剩下那位同事目前是來半年多，但工作表現還是不太讓人放心：除了做事愛拖延之外，也不時給人一種狀況外的感覺；但因為我也曾經代辦過一個多月A組的工作，加上這個機關裡的做事流程、規章其實都大同小異，真的沒有複雜到半年還無法上手……(這位同事就是加速我離職很大的主因
因為同事的工作能力、態度＆效率不是很好，我不知道幫忙她多少事了，甚至還比她清楚有哪些事要做……再加上規定的關係，我們是沒有辦法先聘好新人的，新人最快能報到的時間會是我的離職生效日，所以只能交接給同事……現在很擔心之後單位是否能繼續順利運作，也很怕她無法好好帶新人；除了擔心我這組本身的業務之後無法順利被承接，也擔心同事會不會連自己主責的業務都搞砸……
覺得自己好像管太多了，畢竟我目前的責任應該只剩下好好收尾手上工作＆交接業務，該收尾的已經做得差不多了，交接的部分能除了帶她操作過，也會留下很詳細的業務流程手冊。照理來說離職之後的事應該不關我的事了，但就是忍不住一直去想……
您好
「要離職了 但很擔心單位日後是否能順利運作」
您到職涯診所提問，希望達到什麼樣的改變呢？
看起來您已經遞交辭呈而且也已經生效了。所以您擔心單位日後是否能順利運作，似乎與您也沒有多大的關係，這個擔心對您有什麼影響？
您自述「目前的責任應該只剩下好好收尾手上工作＆交接業務，該收尾的已經做得差不多了，交接的部分….，也會留下很詳細的業務流程手冊。」
我覺得您是一位對自己工作非常負責任的人，所以才會做好交接並留下很詳細的業務流程手冊，讓接手的人有資料可以依循確保之後的工作能順利銜接。這是非常值的讚賞的行為。
請問您的「留下很詳細的業務流程手冊」，這個資料還有那些人可以看到或著留存呢？
您也提到，加速您離職很大的主因-是同單位的另一位同事。
1.雖然有滿明確的分組(同事A組，我B組)，但不會對別組的事不聞不問。
2.那位同事目前是來半年多，但工作表現還是不太讓人放心：除了做事愛拖延之外，也不時給人一種狀況外的感覺。
3.因為同事的工作能力、態度＆效率不是很好，我不知道幫忙她多少事了，甚至還比她清楚有哪些事要做……。
我猜您是不是除了自己本身的工作之外，還協助分擔了這一位同事的工作，讓您有些不平衡？覺得有些厭煩？才加速您離職的原因？除此之外還有那因素呢？
我覺得您真是具備團隊精神的特質，會在您的同事工作績效不是很好，挺身而出幫助同事完成任務，您必須額外協助同事工作，這個情形還有誰可以幫助您呢？
我給您的建議：
1.做好收尾的工作，留下記錄
2.尚未完成的工作，應該如何做，寫好注意事項
3.留下詳細的業務流程手冊
4.將以上資訊在離職移交程序中載明並作為附件，由監交人簽名，並交給人事單位
5.在未來工作職場上，先把自己份內的事情完成，心有餘再去幫助別人
以上提供您參考，謝謝。
你不是領老闆的薪水, 不用擔老闆的心啦.
其實你自己也知道這種擔心是多餘的, 只是忍不住去想.
這時候應該要做的, 是調整好自己的心態, 將注意力放在你的新工作上.
我們覺得自己很重要沒錯, 但事實上好像又沒那麼重要, 在一家公司中, 不管少了誰都還是能運行下去的.
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 要離職了 卻一直擔心單位日後是否能順利運作
✍🏻 首先對於您的問題來說，最直接簡單的做法就是調整心態不要離職，這樣您所擔心的問題都會有解決方式，同樣也需要提醒主管，要針對A組同事的作法進行改善管理，這樣才有機會將公司的整體傷害降到最低，也是最有效的方法。
✍🏻 但如果您的選擇中並沒有【不離職】這個選擇，那您確實已經做好相關的交接資料，至於同事能不能夠接任下來，那是決定於同事本身的工作能力，以及主管後續的工作調整規劃，您所能做的就是繼續往前看，向您的規劃路線前進。
② 照理來說離職之後的事應該不關我的事了，但就是忍不住一直去想
✍🏻 這只是個人的臆測，從文章中可以看出您對於公司及工作很有責任感，所以不希望因為同事出包，而出手多次的幫忙她，但當自己離職後反而是促使整個狀況變的更加混亂，您的內心有其愧疚感在，甚至認為後續若變更慘都是自己的責任，所以才會一直在內心反覆的煩惱，臆測的原因是因為自己有過類似的經驗，就算是離職後還持續希望給予一些建議，就是希望能夠降低影響程度。
③ 覺得自己好像管太多了，畢竟我目前的責任應該只剩下好好收尾手上工作＆交接業務，該收尾的已經做得差不多了
✍🏻 而結合前面幾點所提到的，您能夠在這家公司工作是種緣分，如果您願意繼續留下來，就表示緣分未盡，但如果您已經決心要離開，那就表示彼此現階段緣分已盡，只要您交接上問心無愧，那接下來所遇到的問題，就是要靠公司主管與同事去進行處理，您該做的就是放下這些煩擾，繼續抬頭往您規劃的道路前進。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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