未滿三個月離職的影響

第一份工作進了現在的科技公司，擔任業務助理，當初因為前景以及交通時間不會太久，還有不知道自己想要什麼的情況下，就進來了。

後來工作內容與面試時及104人力銀行上看到的不太一樣（多了非常多）在半個月後，有前輩離職，他們讓我接下他的業務工作，中間有反應過自己的狀況與效率考量（因為我真的不想要硬上戰場擔心做錯事讓主管與公司造成損失與困擾），但當時主管用鼓勵我的態度，告知我可以學到很多事情，也認為我能力夠可以接下這些工作。

事情愈走愈偏，6:00下班，我每日7:30離開，對於職場新人，會在很多地方花不少時間，例如郵件該怎麼回才能文意通順？文法可以這樣使用嗎等等的問題，以及每週需要彙整自己的業績與部門報表、開發票等等文書處理事項，在沒有人告知我該怎麼做，我嘗試自行從系統上拉檔案出來自己摸索，做完了主管也不願幫我檢查是否有誤，請我直接在會議上報告，後來金額有誤，在會議中被當面洗臉。

每日回到家後沒有體力去做今天應該完成的事情（例如主管會給我幾個題目，讓我去做功課，隔週報告給她），在家庭、工作與健康平衡之下，我愈來愈沒辦法適應。不知是自己給自己壓力太大，或是主管經常對我咄咄逼人，使我經期失調、腸躁症與失眠等，無法下廚給家裡長輩（長輩身體因素無法自行下廚）等，加上以及對這份工作愈來愈厭惡，原本抱持著學習的心態進來，但是意識到這條路不會是未來我想要的，非常想要轉換跑道，不想要浪費時間在自己不想要的領域中。但因未滿三個月，大家說這會是一個非常扣分的經歷，不論是否要寫在履歷上（勞保紀錄），都會增加下一場面試的難度，被質疑其穩定度。

想請問各位前輩，當第一份工作非常痛苦，每天的焦慮心情日復一日，並且對職務內容毫無興趣，是否依然要撐一年？還是我能夠大膽提離職，然後好好摸索自己所想要的產業與職務，再轉換跑道？

謝謝您們，您的回答對我意義重大！