未滿三個月離職的影響

其實真的不用太擔心做太短的問題
因為這才是你第一份工作而已
根據商業周刊做過的研究調查指出
畢業生從找到第一份正式工作
一直到最後一份可以做到退休的工作
大概中間平均會換三到五份工作
所以這個數值人資也是知道的
因此人資對於你第一份工作做太短
其實並不會有什麼刻板印象
因為對於新鮮人來說都是正常
畢竟還在工作磨合找尋期
第一份工作(太短)即便不寫在履歷上也不會怎樣
因為面試有問在回答就好
說不定人資根本就不會問
因為你才畢業沒多久
工作穩定度本來就還不高
反而你應該是要利用現階段你求職成本最低的時候
趕快快刀斬亂麻
趕快找尋下個工作
不要再拖了
以上

1 第一份工作進了現在的科技公司，擔任業務助理，當初因為前景以及交通時間不會太久，就進來了。 後來工作內容與面試時及104人力銀行上看到的不太一樣，有前輩離職，他們讓我接下他的業務工作，中間有反應過自己的狀況與效率考量。
2 您面臨的問題叫揠苗助長，主管期望三個月，讓您養成業務助理、業務的工作。正常可以運作業務的工作，需時三年。
3 需時三年的業務工作，要讓您短期間囫圇吞棗吞下去，適應不良，經期失調、腸躁症與失眠，無法下廚給家裡長輩，問題一個一個產生。
4 揠苗助長幼苗是一定長不好的，現階段要的是前一天規劃工作進度，當天按進度作業，完成一項打勾一項，中間休息3分鐘，喝杯水洗個手，穩定再執行下一個作業，開始建立自己工作的優先次序，從重要緊急分類。
5 當天，若規劃的沒有完成，還是準時下班，沒有完成的項目列入第二天工作內容。由於工作的節奏您慢慢能掌握，主管給我幾個題目，晚上、假日您就會有能量研究。
6 有方法，辛苦些，在自主節奏下工作，度過這一段，勝過常態3年。
7 在這種狀態下，在家中放鬆，完全脫離工作是必要的功課。除了做研究題目。產業界，能遇到主管出題目做功課的機會，不多，把握。
8 祝福您。

你好
工作若已經造成身體心理的問題，是應該要離開，畢竟健康是一輩子的事情

企業是可以接受新鮮人在畢業後兩年工作／職業上的摸索
所以你不用強迫自己第一個工作一定要滿三個月

如果連續好幾個工作都未滿三個月，這才會是比較大的問題

在找尋下一份工作時，可以往自己有興趣／擅長／可發揮的方向去嘗試

期望你順利，也祝身體健康一切平安

你好，先直接的回答，使人焦慮的工作可以不必眷戀。
如果你今天上錯公車(或列車)，難道你要多坐幾站再下車嗎?

再面試新人時，我很避免去問之前工作為何離職，因為通常單方面的回答不會得到真實的解答，所以給幾個建議，
1.果斷離職，你已經不開心，負能量會使你生病，也會影響未來求職之路。
2.未來面試盡可能不要像這樣去說，盡可能輕描淡寫，其實就一個三月的工作，也沒辦法否定你是否為可用之才。
3.求職專注在自己用何態度來面對新工作的挑戰，有甚麼條件優勢可以勝任，盡情地去表現自己。

適時地放下，才有更美好的未來

Hi 您好!
看了妳描述的工作情況，甚至身体都出狀況了，感到心庝!!!
不需為了穩定性強迫自己不離職，日後新工作面試時說明的離職原因合理即可
下列2點建議
1.這些狀況有無婉轉的讓主管知道並提出你的建議
2.認真思考會是因為沒有教育訓練都靠自己摸索才對業務工作無興趣?還是真的對業務沒興趣?
祝福你~一切順利&身体健康!

您好

您的問題可以分成幾個項目
1.初入職場，並不用擔心第一份工作是不是待得長久，而是在這分工作學到甚麼樣的經驗，不論是好的或是壞的
2.對於本質經驗就不足的新人，剛到公司原本就該學習，主管雖然會出題目給您是很不錯的機會；但是如果在工作上沒有辦法協助給予指導的話，也是建議找願意支援學習的新工作會比較好
3.正式接手之後，遇到的工作狀況還是要正式跟主管反應，有問題地方都要主動積極的反應

您好, 我年輕時 也跟您有類似的職場經歷, 但不一樣的是. 我在未滿一個月時, 就離職, 讓自己提前有多的時間尋找下一個工作機會, 最重要的是, 沒讓自己面臨身心生理失常。
您還年輕, 不一定每個人在第一份工作就能做好做滿, 從小學到大的一句"好的開始 是成功的一半", 所以別讓這第一份工作奪取你可以"好的開始"的權力。
若是在初期, 已經需要每天很長的工時, 且缺少各項資源的狀況下(主管檢核, 作業引導), 這樣長期磨練下很有可能就如您主管說的, 可以學很多. 但若是過程中, 已造成您的失眠, 身心受損, 這個工作如何能長久呢~
建議您可以先離職. 脫離這樣的氛圍與環境, 把身體沉澱復原後再出發, 也別擔心未滿3個月的履歷會被質疑. 只要後續您有找到穩定且有待一兩年的工作, 這些未滿3個月的資歷痕跡自然會被覆蓋過去喔~
以上希望對您有幫助. 加油 !