- 未填公司未填職務未填年齡範圍
一邊工作一邊找工作的操作方式
目前入職約半個月，發現自己對這份工作提不起熱情，想離職但又怕下一份工作遙遙無期，而邊工作邊找工作的操作又擔心請假太兇不太好……
同時又在思考要怎麼跟主管提離職，開場白到底要如何破題？
重點是整間店基本上只有我一個人……
您好
「發現自己對這份工作提不起熱情」
過去您對什麼事情有熱情呢？做過那些事情為您帶來成就感？
當初您會去應徵現職的動機為何？
接下來您想找那方面的工作呢？
#個人的職涯自我評估VIPS:
V：價值觀，您重視什麼，什麼事是您在意的？如果您重視的事、在意的事，不盡如您意時，您會如何？
I：興趣，您對什麼事有興趣？做這件事會讓您感到開心、有成就感。
P：人格特質，您是什麼性格、具備那些特質？這些特質適合什麼職業？
S：技能，您有什麼能力？您能做什麼？什麼事是您擅長的？
給您的建議，想想自己能做什麼？做什麼可以為自己'帶來成就動機？
先確定自己未來的職涯方向。
假如今天困擾您的問題解決了，您會看到自己有什麼不同呢？
你的問題是二個，第一個是基本面：我的興趣。 這個部份，你要先回頭看一下：1） 你想做什麼 2） 你能做什麼。 當然你想做又能做，那就趕快積極去找啊！如果是想但是不能或是能但是不想，就要規劃一下，是要妥協，還是努力使自己「能」。畢竟我們是或在物質世界，沒有錢是萬萬不能的。
第二個是技術面的問題：如果換工作？這點你大可防心。在這個價值導向的社會，沒有人是不能被取代的。你畢需在第一個問題搞定之後，就要邁開堅定的步伐勇往直前。至於那些溫情主意的東西，就對自己說： 我操！誰管這些！（I don”t give a shit!)
根據您的分享，瞭解您對目前工作沒有熱情，希望可以盡快找新的工作。如果您已經有明確工作的方向，建議您可以先與主管溝通您對目前工作的期待，也適時表示目前與期待有些落差，最後說明如目前工作內容仍與期待落差的話，還是會希望再看看其他的機會等等。也讓主管了解您的想法。
另一方面，轉換工作如擔心會有空窗期，建議可以先思考自己對目前工作的動機為何，以及接下來想怎麼發展、往哪個方向發展、還需要準備哪些等等。並可以利用相關職涯、性格測評工具等等了解自己。
祝您順利!
