匿名10 小時前
- 未填公司未填職務31-35歲
公司主管主動寄信邀請面試 回覆後沒有消息
前幾天收到某公司的主管來信
說看到104上的履歷很符合他部門的職缺
所以想邀請我去面試
但連兩天回信表示有興趣後都沒有消息
我是否應該直接打去該公司給那位主管?
手機未接來電有一通電話
和該主管來信的時間差不多
應該是那位主管打來的
是說寄信主動邀請面試
但都不回我信件是什麼操作🤷🏻
如果是找到合適的人選禮貌上也要回信吧?
還是被公司給擋信我誤會他了?
之前工作的時候確實很多外部信件會沒收到
提問者您好:
1.如若這份職缺是您理想中工作,建議您可以主動電話詢問已解除您心中的疑問。
2.主動積極出擊可以讓您盡快解除疑問之外,也是您可以考慮是否針對相同職缺主動投遞履歷,也是創造自己可能轉職的一種機會。
以上分享,謝謝!
您好
有時候HR可能因為忙碌會漏了一些信件,就如同你可能因為忙碌而漏接了電話,這些都沒有關係,如果你對那個職務有興趣,手機也有未接來電,建議可以直接打電話至該公司告知HR人員你的意願,也凸顯你對此工作的積極度。
祝求職順利。
在這種情況下,你的回應是恰當的,因為你表達了對面試的興趣。然而,既然你已經連續兩天回覆了對方的郵件卻沒有得到回應,這確實有點令人困惑。以下是幾種可能的解釋以及建議你可以採取的行動:
### 1. **可能的情況**
- **技術問題:** 你的回信可能沒有被對方公司收到,尤其是如果你提到過去曾遇到外部信件未送達的情況。某些公司有防火牆或過濾系統,可能會錯誤地將外部信件過濾掉。
- **電話溝通失誤:** 那通未接來電可能正是主管打來的,但沒接通後主管可能在等候你回撥或有其他忙碌的事務需要處理,從而延遲了進一步聯繫。
- **時間安排問題:** 主管或公司可能在處理內部事務或還在篩選合適的候選人,暫時還未來得及回覆你的信件。
### 2. **下一步行動**
在這種情況下,主動打電話跟進是合適的做法,尤其是當你有未接來電且懷疑這是來自該主管的。打電話能顯示你對這份職位的積極性,也能確認是否有任何技術問題影響了郵件的傳達。
**打電話時的建議:**
- **保持禮貌和專業:** 開頭可以簡短自我介紹,並說明你已經收到邀約並回覆了郵件,但擔心信件可能沒有順利送達,所以主動打電話跟進。
- **詢問進度或後續安排:** 表達你對面試的興趣並詢問是否有下一步的安排,這樣對方可以清楚知道你仍然有興趣並且希望進一步了解面試進度。
### 3. **電話範例對話:**
您好,這裡是[你的名字]。
我之前收到[主管名字]邀請我來貴公司面試的信件,並於[日期]回覆表示有興趣參加。
不過,由於我沒有收到進一步的回覆,所以今天想主動打電話確認一下是否收到了我的回信,並詢問是否有後續安排?
### 4. **等待後的行動:**
如果你打電話後仍沒有進一步消息,可以再等一週。如果仍沒有回應,可能這份職缺的狀況變動較大或者公司內部有其他流程上的延遲。
### 總結:
打電話跟進是合理的選擇,特別是在你已經回覆了幾封信件卻沒有回應的情況下。保持積極態度與禮貌的語氣有助於展現你的專業性,同時能有效解決是否因技術問題未能聯繫成功的疑慮。