已送離職簽呈但發現懷孕

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

先說結論，我個人的建議是：四月預計離職前十日確定有要離職，再提簽呈即可。

1. 依照法律，離職只要向公司提出，公司收到，就有效，並不是一定要完成離職手續才生效。

2. 一旦簽呈送出，離職押在四月（為方便討論，假設押在4/30離職，5/1起不在職），後面發現懷孕，可以請安胎+產假+留停嗎？

答案是：可以，而且依照性別平等工作法規定，公司不能拒絕。

問題在於，因為已經確定4/30離職，所以不管安胎、產假、留停，最晚都是到4/30，離職日期不會因為懷孕而自動往後延。

3. 雖然這樣講很壞，但在公司缺乏人力的狀況下，除非佛心來著，否則您如果已經提出離職，後面又想取消離職改成育嬰留停，公司可以不用答應，通常也不會答應。而且因為離職是您自己主動提出，所以公司也沒有性別歧視的問題。

4. 以您在這家公司的年資（三個月以上一年未滿），依照勞基法規定，離職其實只要在十日前預告就合法了。

因此，對您而言最有保障的作法，就是從現在起當作從來沒有這回事，等到四月預計離職十日前，確定還是沒有懷孕，再正式提出辭呈；如果有懷孕，就依照規劃在職生產、育嬰留停。

5. 當然，以上都是單就法律面所提出的討論，由於您的主管已經知悉您有離職規劃，您如果真的要採取上述建議，基於工作倫理與自我保護，建議要與主管妥善地、有技巧地溝通，避免公司對您產生負面評價（畢竟這等同不去為主管安排人力著想。當然，法律並沒有要求員工為公司著想，至於要依法-理-情還是情-理-法行事，取決於您本身）。

以上，祝您家庭與事業兼顧美滿！如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好:
孕育下一代是神聖的使命，不需要如此多的「設計」啦！開開心心的歡迎他（她）的降臨，何苦讓小生命還沒呱呱墜地，就已經為我們背負沉重的任務呢？更何況想離職並不是因為小生命啊！
要說提離職，根本就無須理會主管的說法，提前正式告知即已完成意思送達，任期一年以內的我們，依據勞基法第15條來看，準用第16條第1項規定10天前預告雇主即可的，哪有現在提要您自己主張4月離職，這已經違反規範了！當然如果您願意，自當以您主張為準，公司端無權要求哪一天離職，除非是要資遣您。這又是另外一段了！
如果是自請離職，懷孕自然沒有相關權益喔！但是如果是公司因您懷孕而要求離職，就又違反相關歧視，罰則為30~150萬喔！
以上供參。祝您順心！