最近「Me too」運動，終於開始在台灣的政壇和演藝圈發酵。身為曾經遭遇過類似事情的人(只是情節較輕)，一方面對遲來的正義感到欣慰，一方面卻也不禁在想，同樣的事情，若發生在無名的小公司、小單位，加害人也並非公眾人物或擁有特殊頭銜的人，還有沒有機會獲得重視，還有沒有辦法讓加害者付出代價呢？現在爆出來的「Me too」事件，大多都是因為加害者有一定的知名度，或特殊身分地位，才獲得大眾如此大的關注。但如果加害人只是名不見經傳的小公司/小組織，裡面的老闆或小主管的話，還有人會在乎、還有人會協助受害者發聲嗎？而且很多時候，事發當下太過突然，受害者們根本都還來不及做任何蒐證。甚至許多事情，因為當初的害怕和弱勢而隱忍下來，事到如今都已經時隔好多年，久到不知道要如何去證明了。這樣的話，還有機會爭取到遲來的正義嗎？但是明明那些陰影和傷害，都是一直存在，沒有因為時間的經過而消失的啊！想請問懂相關法律或申訴知識的前輩們，一般小公司的員工，遇到性騷擾或性ㄑㄧㄣ事件時(PS 不知為何打不出「性ㄑㄧㄣ」這個詞，希望這個詞不要成為一個隱晦的迴避字詞，讓受害者可以勇敢發聲)，可以如何替自己證明和發聲，讓加害者付出應有的代價和責任呢？如果當時來不及蒐證，且已經事隔多年，還能替自己討回公道嗎？謝謝。

如果可以找到新的工作之後，再離職當然是比較好的。但是，聽其他前輩說，我們公司主管很常故意拖著不放人。我知道，如果主管不同意我離職，我是可以有申訴管道之類的。但是新公司通常無法等很久啊，等申訴的話，漫漫長路，就算申訴成功，新公司也早都不需要職缺了。而且如果惹惱了主管，在業界給我不好的評價怎麼辦？求助大家，有沒有什麼好的方式？或者有沒有什麼辦法可以代替「離職證明書」，比如是不是提出離職申請，再去勞工局提出證明之類的，就可以代替舊公司「離職證明書」呢？

若公司有違反勞基法被員工申訴，多久可以得知申訴結果？