因為最近在原公司遭遇職場霸凌也依照流程與最高主管跟人資反應了卻沒效果，所以我前往職安署申訴，請問如果申訴後，如果我離職要找新工作，原公司人資是否會與同產業或全台灣的公司講，讓我被全台灣或同產業的公司封殺導致難以找工作

最近「Me too」運動，終於開始在台灣的政壇和演藝圈發酵。 身為曾經遭遇過類似事情的人(只是情節較輕)，一方面對遲來的正義感到欣慰，一方面卻也不禁在想，同樣的事情，若發生在無名的小公司、小單位，加害人也並非公眾人物或擁有特殊頭銜的人，還有沒有機會獲得重視，還有沒有辦法讓加害者付出代價呢？ 現在爆出來的「Me too」事件，大多都是因為加害者有一定的知名度，或特殊身分地位，才獲得大眾如此大的關注。 但如果加害人只是名不見經傳的小公司/小組織，裡面的老闆或小主管的話，還有人會在乎、還有人會協助受害者發聲嗎？ 而且很多時候，事發當下太過突然，受害者們根本都還來不及做任何蒐證。甚至許多事情，因為當初的害怕和弱勢而隱忍下來，事到如今都已經時隔好多年，久到不知道要如何去證明了。這樣的話，還有機會爭取到遲來的正義嗎？ 但是明明那些陰影和傷害，都是一直存在，沒有因為時間的經過而消失的啊！ 想請問懂相關法律或申訴知識的前輩們，一般小公司的員工，遇到性騷擾或性ㄑㄧㄣ事件時(PS 不知為何打不出「性ㄑㄧㄣ」這個詞，希望這個詞不要成為一個隱晦的迴避字詞，讓受害者可以勇敢發聲)，可以如何替自己證明和發聲，讓加害者付出應有的代價和責任呢？如果當時來不及蒐證，且已經事隔多年，還能替自己討回公道嗎？ 謝謝。

如果可以找到新的工作之後，再離職當然是比較好的。但是，聽其他前輩說，我們公司主管很常故意拖著不放人。我知道，如果主管不同意我離職，我是可以有申訴管道之類的。但是新公司通常無法等很久啊，等申訴的話，漫漫長路，就算申訴成功，新公司也早都不需要職缺了。而且如果惹惱了主管，在業界給我不好的評價怎麼辦？求助大家，有沒有什麼好的方式？或者有沒有什麼辦法可以代替「離職證明書」，比如是不是提出離職申請，再去勞工局提出證明之類的，就可以代替舊公司「離職證明書」呢？

若公司有違反勞基法被員工申訴，多久可以得知申訴結果？