職安署申訴職場霸凌如果離職是否會造成原公司叫台灣企業封殺你

您好，基本上職務如果不是太過關鍵或是高階，要被整個產業封殺應該是不太可能。但多少會被詢問關於離職的原因，或是新工作的主管有聽聞過，想聽聽你這邊的描述，再依主管自己去衡量要比較相信哪一邊的說法。

所以思考的點有：

1.關於離職原因要怎麼樣說明，如果是要表明是被霸凌，那怎麼樣相對客觀的說明，可以找一些不是親近的朋友練習說看看，請他們聽完給你一些回饋，你再做修正。

2.回到職涯的關鍵，其實還是能力，自己的能力是否有差異性，可以勝任工作比較會是公司在意的。其次才是與人相處，如果過去的求學或是職涯經驗僅有再上份工作有這樣的狀況，其他都沒問題，那應該就是個案狀況。但若在人生經驗上很常有這樣的經驗，那也許去尋求一些諮商探索一下有沒有什麼深層的原因。

3.時間拉長了其實都只是過程，目前的社會樣貌多半大家都需要工作很長的時間，所以這些事情其實拉長來看都是一些起伏的過程。自己也不要過度糾結，不公平對待有申訴了，申訴就等結果。過程趕快把自己整理好，有個好的工作，把自己過好，才是重要的。

以上這些想法參考，祝您一切順心。

我年輕時，在某個端午節三天連假，寫了8000字客訴我隔壁部門主管如何霸凌下屬云云，隔天我直屬主管眼球爆血管找我，接著斷了我未來半年的業務源，然後我就被慢慢符合勞基法經輔導後不適任的條件，然後被離職。高層看我有戰力，有留我，當時轉職也挺順利。幾年前，類似的事又發生，有糾紛的前主管也去電給我的新主管"聽說XXX到你那唷"，然後我的新主管問我"你前主管打來問你的事耶，你覺得我該怎回她"

基本上，進入社會，就是承擔，真的遇到封殺、那也是顯示這個產業在這方面的觀念保守些。

比較常發生的會是，新公司問你離職原因，要你說明霸凌的情況，然後你論述的霸凌情況(或是碰巧他認識你前公司的人，順便打聽了一下)，對方認同度低 + 相對其他應徵人你優勢差異不夠明顯，就會影響錄取。

所以，內部申訴通常是要一擊必中，論述+舉證，路人聽了也能10秒內認同那種，否，就有偏見風險。近期我一個朋友也是，他把霸凌的情況跟我說，我也查了法條，其實都是職場一般管理範圍內，當然，就是被離職。

1 申訴職場霸凌如果離職是否會造成原公司叫台灣企業封殺你。
2 找工作，您是會私下進行面試，順利就職，過程中，連親朋好友都不知道，若是如此，原公司叫台灣企業封殺你的機會就不存在。
3 找工作，您是敲鑼打鼓，同事親友個個都知道目前找工作進度，若是如此，原公司叫台灣企業封殺你的機會就存在。
4 原公司人資是否會與同產業或全台灣的公司講，不會的，但原公司人資若知道您面試的公司，通報對方的機會是存在的。
5 關鍵因素，找工作秘密進行。
6 被全台灣或同產業的公司封殺導致難以找工作，除非您登報找工作。
7 祝福您。

您好~已收到您得提問。
遇到職場霸凌真的很辛苦，能理解你現在的處境。申訴後擔心找工作被封殺的問題，其實有很多保護措施可以幫助你。

1. 法律保障：台灣的法律會保護你，比如《勞基法》和《性別工作平等法》，這些法律能幫助你免受不公平對待。如果公司因為你申訴而報復你，他們是違法的。你可以向勞工局求助。

2. 報復行為：公司不能因為你申訴而對你進行報復。要是他們因為這件事封殺你，這本身就是不合法的行為，你可以再去申訴他們。

3. 產業影響：雖然有時候同一產業的公司之間會有聯繫，但大規模的封殺並不常見。如果真的發生了，你可以收集證據，這樣有助於保護自己。

4. 資料保護：根據《個人資料保護法》，你的個人資料和工作紀錄不應該隨意被共享或洩露，這也在一定程度上保護了你。

5. 尋求幫助：你也可以考慮找法律顧問或工會幫忙，這樣能得到更專業的建議和支持。

6.保持專業：在離職時，保持專業態度，避免與前公司的矛盾升級。在找新工作時，專注於展示你的能力和經驗，而不是過多提及與前公司的糾紛。

總之，如果你真的遇到不公平對待，可以尋求法律途徑保護自己，不用過於擔心找不到工作。勇敢地保護自己的權益，未來還有很多機會等著你。加油！

您好，依照職業安全衛生法第6條第2項第3款，雇主本有義務對於勞工執行職務時、因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，妥善規劃及採取必要之安全衛生措施。您既然是依照公司流程反映職場霸凌，若公司毫無任何做為，您循外部向主管機關申訴之途徑維護自身權益，應是正當的做法，依職業安全衛生法第39條第4項規定，公司自不得因您申訴對您做解僱、調職或其他不利之處分，依此法規之精神，公司也不能因此對您為其他不利的舉動。
若因您評估後決定自行離開公司，在應徵新工作時，您應徵的公司不免會向原公司人事單位進行人事照會，照會時也可能會涉及到關於您曾為申訴的資訊，但因為您僅是就所遭遇的霸凌侵害，循正當管道為自己的權益提出救濟，淺見認為新公司人事單位或用人主管，若是明辨事理，應該不會因為對您有什麼負面想法。或許在面試提及離職原因時，您就可以對於當初因遭遇職場霸凌事件而離職主動為客觀的說明，也可以避免新公司從原公司方接收到不正確的資訊，最終新公司應該還是會依照您過往學經歷、面試表現等因素綜合考量，請不用太擔心，最後也祝您往後一切順利，謝謝。