職安署申訴職場霸凌如果離職是否會造成原公司叫台灣企業封殺你

您好，基本上職務如果不是太過關鍵或是高階，要被整個產業封殺應該是不太可能。但多少會被詢問關於離職的原因，或是新工作的主管有聽聞過，想聽聽你這邊的描述，再依主管自己去衡量要比較相信哪一邊的說法。

所以思考的點有：

1.關於離職原因要怎麼樣說明，如果是要表明是被霸凌，那怎麼樣相對客觀的說明，可以找一些不是親近的朋友練習說看看，請他們聽完給你一些回饋，你再做修正。

2.回到職涯的關鍵，其實還是能力，自己的能力是否有差異性，可以勝任工作比較會是公司在意的。其次才是與人相處，如果過去的求學或是職涯經驗僅有再上份工作有這樣的狀況，其他都沒問題，那應該就是個案狀況。但若在人生經驗上很常有這樣的經驗，那也許去尋求一些諮商探索一下有沒有什麼深層的原因。

3.時間拉長了其實都只是過程，目前的社會樣貌多半大家都需要工作很長的時間，所以這些事情其實拉長來看都是一些起伏的過程。自己也不要過度糾結，不公平對待有申訴了，申訴就等結果。過程趕快把自己整理好，有個好的工作，把自己過好，才是重要的。

以上這些想法參考，祝您一切順心。

我年輕時，在某個端午節三天連假，寫了8000字客訴我隔壁部門主管如何霸凌下屬云云，隔天我直屬主管眼球爆血管找我，接著斷了我未來半年的業務源，然後我就被慢慢符合勞基法經輔導後不適任的條件，然後被離職。高層看我有戰力，有留我，當時轉職也挺順利。幾年前，類似的事又發生，有糾紛的前主管也去電給我的新主管"聽說XXX到你那唷"，然後我的新主管問我"你前主管打來問你的事耶，你覺得我該怎回她"

基本上，進入社會，就是承擔，真的遇到封殺、那也是顯示這個產業在這方面的觀念保守些。

比較常發生的會是，新公司問你離職原因，要你說明霸凌的情況，然後你論述的霸凌情況(或是碰巧他認識你前公司的人，順便打聽了一下)，對方認同度低 + 相對其他應徵人你優勢差異不夠明顯，就會影響錄取。

所以，內部申訴通常是要一擊必中，論述+舉證，路人聽了也能10秒內認同那種，否，就有偏見風險。近期我一個朋友也是，他把霸凌的情況跟我說，我也查了法條，其實都是職場一般管理範圍內，當然，就是被離職。