匿名2023/9/26

未填公司未填職務31-35歲

值日生制度好煩,上班一定要幫忙打掃、刷馬桶、訂便當嗎?

想問:大家的公司都有「值日生制度」嗎?

我以前待的公司,是都會請打掃阿姨專門負責辦公室的清潔衛生。但不知為何,現在這間公司,卻是叫員工自己輪流去 “身兼打掃阿姨的工作”。

掃地、拖地、倒垃圾也就算了,老闆居然還理所當然的,叫我們每個人都要輪流去刷馬桶、洗廁所!

哈囉~我應徵的是業務欸!!

還有,為何值日生就一定要幫大家訂便當?幹嘛不自己買自己的就好?那像我這種都出去外面吃的人,不就都沒享受到別人當值日生時的服務?

害我每次輪到要當值日生那天,都超憂鬱的,連要出門跑業務都不行,因為要幫大家訂便當!還有刷馬桶!!!~~(崩潰哈哈哈哈

試問「辦公室值日生」制度的存在,是合理的嗎?可以反抗不做什麼值日生嗎?要怎麼停止這種陋習呢?謝謝

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回答 6

您好
你給的資訊有限 ,也許回答的不是很完備 ,因為我們不是當事人 ,只有你自己在那環境你才是最清楚的,
每間公司都有自己的企業文化 ,我不是替公司說話 ,就像有些日式企業 ,每天早上都會集合員工做早操 /精神訓話 ,也有的會需要大聲喊口號 /或做請 /謝謝 /對不起大聲朗誦...,也有的公司會又你說的會需要打掃 /到垃圾...等 ,也許會用公司的文化去包裝 ,那就看你自己是不是能接受 ,不能接受 ,那你自己就要去轉換工作環境 ,以你的年紀 ,應該也有些工作經驗 ,這你自己應該要去調適或調整自己 ,人是要去適應環境 ,而不是環境去適應人 ,就像尾牙表演不也是一樣嗎? ,就不能好好吃個飯 ,看表演 ,抽獎 ,為何還要每個部門都要準備節目上台表演 ,還要套個增進向心力爭取部門榮譽的大帽子 ,下班還要利用自己的時間練舞(排練) ,還要上台獻醜娛樂長官(只為了榮譽???)...,如果真要崩潰 ,那大家早就崩潰不完 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

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按各公司規定。
在台灣像樣的公司應該很少輪流要去打掃廁所。
.
實務上就是換公司比較快,
還是妳要努力作到當上管理部主管/部門長級,再來提案更改規定?
.
但櫃台或總務要幫忙安排訂便當,倒是蠻常見的。
業務上也有需求,如會議超時或排到中午、或主管級預先要求幫叫。
但既然要訂就一起作,就是例行的每天自動發信回表填表。
這部份倒是也沒什麼事。
.

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雇主為了省一個清潔人員的人力,才會用值日生的制度,如果您在這公司已經學到經驗及技術。就直接找其他工作比較快,讓雇主知道市場法則。

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您好

值日生制度在中小型企業是很常見的
不過通常不會讓業務單位來值班
以內勤輪班為主
但值日生制度本身並非陋習
不用想的太悲觀
如果您不習慣就換間公司吧
沒有對錯

以上供參考

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我也有過相同經驗, 很不幸的這真的是公司文化以及小氣老闆的問題, 要解決的唯一方法除了換工作, 別無他法了, 若不是很常輪到, 以及除了這個之外公司沒有其他問題, 福利, 薪資, 人事都很ok的話, 建議就當成工作之一, 但若輪流的週期很短, 例如一個月至少要輪到1週或更長時間, 建議可以思考是否要轉換公司. 業務要輪值日生我也真的是第1次聽到, 因為大部份是內勤人員輪流, 業務主要工作是出去路客戶拉訂單..

雖不知 貴公司的福利是否有好到可以忍受輪值日生, 但仍祝你順心!

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1 問題大意:您對公司的「值日生制度」感到困擾,不滿意被要求做清潔工作和訂便當,並且想知道其他公司是否也有類似的制度,以及是否能反抗不參與值日生工作。
2 關於「值日生制度」:這種辦公室值日生制度在不同公司可能有不同的實踐方式。有些公司視之為團隊建設的一種方式,鼓勵員工互相協助維持工作環境的整潔。但這也可能因公司文化和政策而異。
3 反抗或停止制度:您可以嘗試以下方法來處理情況:
a. 溝通:優先與主管或人力資源部門溝通,表達您的關切和不滿,看看是否有可能調整制度,或是找到解決方案來減輕您的負擔。
b. 集體協商:如果有多名員工對制度不滿,可以集體提出建議或請求,以增加改變的機會。
c. 內部政策:研究公司的內部政策文件,看看是否有明確的規定要求您參與值日生制度,或者是否有提到相關福利,如訂便當。
d. 考慮工作轉變:如果您認為無法達成協議,可以考慮尋找一個工作,其文化和要求更符合您的期望。
4 合理性:制度的合理性因公司而異,有些公司可能認為這是一種團隊建設方式,但也應尊重員工的工作角色和能力。
5 自身權益:在追求改變時,請確保不侵害到自己的權益,並謹慎處理與公司的互動。公司如果不賺錢,別提改善意見,公司如果賺錢,多請一位清潔阿姨,建議看看。
6 祝福您:無論您如何處理這個情況,希望您能找到一個讓您感到滿意的工作環境,並實現職業和生活的平衡。

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