內場的人總喜歡搞小團體說人是非，一般都喜歡在背後講，但沒想到現在有個同事會在我面前嘀咕說我怎麼那麼笨，在情緒上再也壓抑不住，和比較熟的外場主管講，卻被他們說我在挑撥離間，甚至那個同事直接離職，後來我找外場大主管聊聊，卻換來內場更嚴重的霸凌，甚至連內場大主管也跟著酸言酸語說我認真工作都在演戲，他們還刻意在我聽得到的範圍酸言酸語譏諷嘲笑，很想不理他們，但自己還是陷入了恐慌焦慮，後來又再次和大主管聊，包括自己工作是否有待改進的地方及工作環境，主管也有嘗試幫忙揪出霸凌的人，但心好累，明明是來賺錢的，到現在感覺我的主管也不太喜歡我的感覺了，想聽聽大家不同的想法及見解，以及是否會繼續待還是會選擇離開呢？

近期幾個求職發現有些工作會規範員工行為，除了遲到以外，上班有些特定行為會要求罰款、或如何要賠錢。這些不成文的或者明確的工作規則是否違法，因為等同變相剝奪員工所得，如何在面試的時候就技巧性地探詢到?

小弟上個月剛入職大公司總部的平台推廣專員，雖是有心理準備每月掛業績壓力，但是每周總公司都要求全台各地業務單位部門一齊開半天（近三小時)的會議，由於之前的公司人少，平台執行工作頂多就草案提供給主管認可，頂多月會，造成有些力不從心的情況。想了解這是大公司規劃的問題?

因為開了新的店，有一部分的同事包含我被調到新的店工作，業績好事情也多，因為我學的東西有限，有些業務沒接觸過，曾經嘗試請別人教我，但都被搪塞掉了，近期終於接觸到新的業務，因為不熟悉讓自己在業務上犯錯，但同事都在背後冷嘲熱諷或是私底下被他們說壞話，甚至有些情報都不讓我知道，讓我在職場寸步難行，加上同事的反應導致我現在遇到不懂的事情需要求助都會讓我卻步，感覺自己被大部分的同事討厭了，平常我都是公事公辦，會主動幫助同事，遇到不懂的主動發問，把自己能嘗試改善同儕的方法都試過了，請問還有其他方法可以嘗試嗎？還是我已經澈底黑掉了該直接換職場呢？eer

我們辦公室有一種「大家感情太好，就容不下我一個人孤僻」的感覺。上班的時候，同事只要經過就會很想找我講話。不然就是神出鬼沒的站在我的身後，盯著我的螢幕看，說「妳在幹嘛呀？」。超級恐怖！我知道她們不是有惡意的那種，看得出來應該單純就是想要沒話找話聊。但對我這種非常需要個人隱私和空間，又有點輕微社恐的人來說，根本疲勞轟炸。到了中午，以為終於可以自己待在座位上吃自己帶的便當、安安靜靜的看劇了。結果她們又來了！一直叫我不要耍自閉，狂拖我出去跟她們一起吃飯。我說我沒錢，只能吃自己準備的便當，她們還會乾脆直接買一大堆吃的回來，圍在我旁邊邊聊天邊吃，然後不停熱情詢問我要不要吃她們買的東西。我還要一直跟她們說謝謝&搭話，真的好煩好累喔。我就只是想要默默的自己待著當空氣，好好休息一下而已。我的午休啊！！！最崩潰的是，到了下班時間，他們竟然還不肯放過！！居然連我下班之後要幹嘛、要跟誰出去都要管。還會問我是怎麼回家的，硬要跟我走同路一起搭車，繼續狂狂找我講話。太恐怖了….害我下班常常都要趁她們不注意的時候偷溜，還要看起來很窩囊的在馬路上一邊瞻前顧後的探頭探腦，一邊趁著安全的時候拔腿狂奔。好丟臉～～偶爾也會邀我跟她們一起吃晚餐、週末一起逛街、看電影或唱歌什麼的，真的好煩啊！都已經下班了，能不能放過我？？試問遇到這種關愛爆棚，又超級沒有邊界感的同事，該怎麼辦？謝謝。

大家好我目前在一間文創商品製作公司擔任產品企劃這份工作已經做約半年了不知道為什麼這一兩個月開始我的主管很常在我下班前才說有事情想跟我聊聊或是說有要交代我做的事情然後一講就是半個小時但常常講的也不是太重要的事情如果是交代工作又會講得好像很緊急讓我不得不加班處理想請問大家遇到這樣的狀況會怎麼處理？我已經好久沒有準時下班了但因為是主管所以不敢隨意拒絕希望大家給我一些建議謝謝！

想問：大家的公司都有「值日生制度」嗎？我以前待的公司，是都會請打掃阿姨專門負責辦公室的清潔衛生。但不知為何，現在這間公司，卻是叫員工自己輪流去 “身兼打掃阿姨的工作”。掃地、拖地、倒垃圾也就算了，老闆居然還理所當然的，叫我們每個人都要輪流去刷馬桶、洗廁所！哈囉～我應徵的是業務欸！！還有，為何值日生就一定要幫大家訂便當？幹嘛不自己買自己的就好？那像我這種都出去外面吃的人，不就都沒享受到別人當值日生時的服務？害我每次輪到要當值日生那天，都超憂鬱的，連要出門跑業務都不行，因為要幫大家訂便當！還有刷馬桶！！！～～(崩潰哈哈哈哈試問「辦公室值日生」制度的存在，是合理的嗎？可以反抗不做什麼值日生嗎？要怎麼停止這種陋習呢？謝謝

您好，在一個月前我離開舊公司到現在的公司任職，在這段期間覺得很慌張無力，常常不知道應該做甚麼，做了之後不是被訓就是被冷落。也許是我面試時沒有問清楚問題和該公司需要的人才，有看了其他人問的相關問題，也去看了相關的書籍去增進自己，但還是提不起勁，有萌生想離職的念頭，但剛入職一個月後離職怕對履歷沒幫助，請問我該怎麼辦？

請問公家機關或任一職場底下有２個單位當第一個單位開職缺後已有面試，但尚未公告錄取人員，一星期後第２個單位又開缺，會影響到第一個開缺的單位甄選人員時間嗎？還是會等到連同第２個單位甄選一起公佈？

目前在新公司仍在三個月的試用期間，就自己以往的經驗，就算真的加班也沒有在報加班費（理由會寫是非公務），一方面是認為自己適應新環境可能導致效率較低，且就當作是這段時間學習的學費，另一大主因是因為畢竟「試用期」是公司的「鑑賞期」，總是會擔心一直加班甚至報加班費觀感不佳，導致不通過等。但到第三間公司就職不到一個月便開始加班，雖然沒有報的加班費累積到現在，算起來應該也差不多幾千塊，但心裡疑惑的是：自己當初跳槽，不是轉職，所以也是因著過去的經驗（過去兩間公司都是同產業）和能力，同時也符合職缺的條件和年資（過去年資5年有餘）的要求，才能夠在試用期期間很快進入狀況，若公司要的是「即戰力」，那麼我想可能誰都不想會希望自己過去的累積看起來這麼不值，雖然老闆有暗示過會以加班時數作為績效的考量，但我也不希望贏了觀感，快速消耗了自己對這份工作的期待。所以我應該要害怕因加班、報加班費造成觀感不好嗎？