為什麼主管不顧我的職能~

你的困境看起來確實有點複雜。讓我們來一步步分析一下你的情況，並考慮可能的解決方案。

1. 了解主管的考量
首先，了解主管將你調到行政職務的具體原因是很重要的。可能有以下幾種情況：
短期需求：公司可能面臨緊急的需求，所以才會調你去行政工作。
培訓計畫：主管可能希望你了解整個業務流程，進而提升你在公司的全方位能力。
資源配置：公司內部可能面臨資源調整，暫時沒有適合你的IT和資料科學相關職位。

2. 溝通你的職涯目標
你提到你希望往IT和資料科學領域發展，這是非常合理的職涯目標。你可以考慮以下步驟來跟主管溝通：
準備好你的表達：整理你的工作成果、技能，以及你希望在IT和資料科學領域如何發展的計劃。
設立會議：約一個時間和主管進行正式的討論，表達你的興趣和目標。
提出具體建議：除了表達你的職涯目標，也可以提出一些具體的方案，如何能將你的技能應用到目前的工作中，或是如何進一步貢獻。

3. 探索內部轉調機會
既然公司有內部調動的制度，你可以：
尋找相關部門的機會：了解公司內部有沒有符合你興趣的IT或資料科學相關職位。
主動申請轉調：如果你發現有合適的職位，主動向人力資源部門或相關部門的負責人表達你的興趣。

4. 考慮外部求職
如果內部轉調無法如願，或公司內部沒有適合的機會，你可以考慮外部求職：
更新履歷和技能：確保你的履歷反映出你在IT和資料科學方面的經驗和技能。
主動投遞履歷：針對你感興趣的公司和職位投遞履歷，尋找合適的工作機會。
網絡與人脈：利用你的職業網絡，參加相關領域的活動或研討會，增加接觸潛在雇主的機會。

5. 保持積極心態
在過渡期間，保持積極的心態是很重要的。儘管你目前的工作與你的職業目標不完全吻合，但這段經歷也可能提供一些有價值的技能和經驗。

總結
總的來說，你的情況涉及到職業發展和公司內部資源配置的問題。透過與主管的有效溝通、探索內部轉調機會，以及考慮外部求職，你可以找到最適合你的職業道路。同時，利用目前的機會積累經驗，也能為未來的職業發展打下更堅實的基礎。

你的情況確實讓人感到困惑和沮喪，尤其是當你已經在過去的工作中展現了很好的績效和專業技能時。以下是一些建議，希望能幫助你做出更明智的決策：

首先，理解主管的決策背景是很重要的。可能有以下幾個原因：
1. 人力資源不足：公司可能因為人力資源緊張而需要你臨時填補其他部門的空缺。

2. 全方位培養：主管可能希望你能夠在不同的部門學習和成長，這樣未來在公司內部會有更多的發展機會。

3. 溝通不清：有時候，主管可能沒有充分理解你的職業規劃和專業能力，這需要進一步的溝通。

針對你的情況，這裡有幾個建議：
1. 與主管溝通：
- 安排一個正式的會議，向主管表達你的困惑和職業規劃。
- 強調你在資料科學和自動化方面的專長，以及這些技能如何能夠幫助公司提高效率。
- 提出具體的例子，說明你如何在過去的工作中貢獻了價值。

2. 內部轉調：
- 如果公司有內部轉調制度，可以考慮申請轉調到更符合你專業背景和興趣的部門。
- 在申請轉調時，強調你的專業技能和過往的績效，說明你如何能夠在新部門中發揮更大的作用。

3. 外部求職：
- 如果內部轉調無法實現，或者你覺得公司目前的環境不適合你的職業發展，可以考慮外部求職。
- 更新你的履歷，強調你的資料科學和自動化經驗。
- 在求職平台上尋找相關的職位，並積極投遞履歷。

4. 持續學習：
- 無論最終選擇哪條路，持續學習都是非常重要的。
- 可以參加一些線上課程或研討會，提升你的資料科學和IT技能。
- 這裡有一個學習資源可以參考：104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi

希望這些建議能幫助你做出更明智的決策，並且找到一個更適合你專業和興趣的職位。祝你順利！

您好，

我覺得所有的方面都可以同時進行。

A) 跟現在的主管溝通
每3-6-9個月應該跟主管有個工作狀態的討論。
現在工作表現的回饋，做得好、不好、需不需要改進加強
工作事項 與 個人目標、組織公司目標 的 討論
接下來幾週、幾個月 的 工作重點優先順序
您可以跟主管直接談，現在的工作不是你個人想做的，假設是短期因應公司需求支援，那期限是什麼時候？假設是原部門人力多餘，所以會永久調撥到業務行政，那您沒有興趣，可能會考慮內部轉調或外找。

B) 找公司內的其他機會
公司內轉通常有門檻，包含年資、考績等，先搞清楚遊戲規則。
通常內轉也是要自己去找工作，可以從公司網站了解職缺，或者在公司內部多交一些不同單位的朋友，有認識的會比較容易。

B) 找外面的新工作
假設公司本身體質環境不錯，當然就先以1, 2為主，但外面機會也可以看看，找工作、投履歷不要錢，拿著外面的offer跟主管談也是一種方法。

以上，祝您好運

提問者您好：
1.有明確的職涯發展目標與方向是值得鼓勵的規劃，而能夠順利發展更是職涯人生的成就。

2.是否申請內調或外投履歷首先要考慮的關鍵因素可以建立在現職的公司值得您繼續發展的評估，無論是薪資福利待遇以及人事物環境的未來性是您必須要思考的重點，再來考量轉調相關IT與資料科學的機會為何，如果這二個因素都是正向的，那麼，短期間給自己在新部門練習練心取得另一個職能也是難得的際遇。

3.當然，以上想法都不是很理想的話，選擇自己發展的方向在您現在的年紀與資歷是否具有求職競爭力便會是您最大的考量，而一旦您已然準備好所有的條件，建議您仍然以在職求職順利取得下一份工作繼續朝目標前進目標前進。

以上分享，謝謝！

您好:
溝通上出現了落差，目前大缺工時代，依我的經驗來說，企業都會希望在職同仁能夠提出更多元的價值。也許是迫於時間或人員短促的壓力，無法進行必要的培訓，故以「意願」為導向，徵得同意後逕行調任或兼任，日子一過就遺忘當初是「徵詢」的結果了。不知道當初是否有提及支援協助多久?如有問題如何處遇?等等，建議應該是找時間與主管談談，面談不僅是上對下，下對上如有需求一樣是可以約時間針對近況做交流的，相信講開了，很多事就會相對明朗的。即便是要申請轉調，實務上來說是必須經過主管同意的喔!當然要離職也是需要通過主管啊!
其次是對於我們期望發展方向來說，建議確認自己是要在產業中的職務是什麼?畢竟工作是職務價值導向，我們的主專長是什麼?能夠獨立完成、提供貢獻的是什麼?冷靜地放下興趣與希望，回歸現實層面入手思考，進行自我盤點後會相對清楚些，究竟該繼續做下去還是轉換職場也會較清晰的。
相信一路來會從金融業擔任資料科學人員，到供應鏈產業擔任倉管，再接受轉調到業務部門擔任行政，箇中轉折一定是有相當的煎熬，職涯路還很長，誠心建議您認真面對自己的狀況思考分析，做出讓自己接受的抉擇。
以上供參。祝您順心!