為什麼主管不顧我的職能~

你的困境看起來確實有點複雜。讓我們來一步步分析一下你的情況，並考慮可能的解決方案。

1. 了解主管的考量
首先，了解主管將你調到行政職務的具體原因是很重要的。可能有以下幾種情況：
短期需求：公司可能面臨緊急的需求，所以才會調你去行政工作。
培訓計畫：主管可能希望你了解整個業務流程，進而提升你在公司的全方位能力。
資源配置：公司內部可能面臨資源調整，暫時沒有適合你的IT和資料科學相關職位。

2. 溝通你的職涯目標
你提到你希望往IT和資料科學領域發展，這是非常合理的職涯目標。你可以考慮以下步驟來跟主管溝通：
準備好你的表達：整理你的工作成果、技能，以及你希望在IT和資料科學領域如何發展的計劃。
設立會議：約一個時間和主管進行正式的討論，表達你的興趣和目標。
提出具體建議：除了表達你的職涯目標，也可以提出一些具體的方案，如何能將你的技能應用到目前的工作中，或是如何進一步貢獻。

3. 探索內部轉調機會
既然公司有內部調動的制度，你可以：
尋找相關部門的機會：了解公司內部有沒有符合你興趣的IT或資料科學相關職位。
主動申請轉調：如果你發現有合適的職位，主動向人力資源部門或相關部門的負責人表達你的興趣。

4. 考慮外部求職
如果內部轉調無法如願，或公司內部沒有適合的機會，你可以考慮外部求職：
更新履歷和技能：確保你的履歷反映出你在IT和資料科學方面的經驗和技能。
主動投遞履歷：針對你感興趣的公司和職位投遞履歷，尋找合適的工作機會。
網絡與人脈：利用你的職業網絡，參加相關領域的活動或研討會，增加接觸潛在雇主的機會。

5. 保持積極心態
在過渡期間，保持積極的心態是很重要的。儘管你目前的工作與你的職業目標不完全吻合，但這段經歷也可能提供一些有價值的技能和經驗。

總結
總的來說，你的情況涉及到職業發展和公司內部資源配置的問題。透過與主管的有效溝通、探索內部轉調機會，以及考慮外部求職，你可以找到最適合你的職業道路。同時，利用目前的機會積累經驗，也能為未來的職業發展打下更堅實的基礎。

你的情況確實讓人感到困惑和沮喪，尤其是當你已經在過去的工作中展現了很好的績效和專業技能時。以下是一些建議，希望能幫助你做出更明智的決策：

首先，理解主管的決策背景是很重要的。可能有以下幾個原因：
1. 人力資源不足：公司可能因為人力資源緊張而需要你臨時填補其他部門的空缺。

2. 全方位培養：主管可能希望你能夠在不同的部門學習和成長，這樣未來在公司內部會有更多的發展機會。

3. 溝通不清：有時候，主管可能沒有充分理解你的職業規劃和專業能力，這需要進一步的溝通。

針對你的情況，這裡有幾個建議：
1. 與主管溝通：
- 安排一個正式的會議，向主管表達你的困惑和職業規劃。
- 強調你在資料科學和自動化方面的專長，以及這些技能如何能夠幫助公司提高效率。
- 提出具體的例子，說明你如何在過去的工作中貢獻了價值。

2. 內部轉調：
- 如果公司有內部轉調制度，可以考慮申請轉調到更符合你專業背景和興趣的部門。
- 在申請轉調時，強調你的專業技能和過往的績效，說明你如何能夠在新部門中發揮更大的作用。

3. 外部求職：
- 如果內部轉調無法實現，或者你覺得公司目前的環境不適合你的職業發展，可以考慮外部求職。
- 更新你的履歷，強調你的資料科學和自動化經驗。
- 在求職平台上尋找相關的職位，並積極投遞履歷。

4. 持續學習：
- 無論最終選擇哪條路，持續學習都是非常重要的。
- 可以參加一些線上課程或研討會，提升你的資料科學和IT技能。
- 這裡有一個學習資源可以參考：104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi

希望這些建議能幫助你做出更明智的決策，並且找到一個更適合你專業和興趣的職位。祝你順利！