僑生留台工作，要如何適應台灣公司的文化

您好，

恭喜！您很棒，被大公司錄取了～

幫您分成幾個層面來分析 文化跟融入的問題。

【因為我是馬來西亞僑生】
--＞
我也是在國外工作，當台勞莫約5-6年。
我也覺得自己永遠不融入，大家在討論看什麼電視劇、美式足球、露營划船、婚禮跟單身派對，真的都跟我沒什麼關係，最多就只能問一些問題假裝自己很想學習... keep the conversation going...
我們接受自己跟別人不一樣，聊不來就聊不來，您不需要跟所有人都當閨蜜，也不是要找交往對象。

這些聊天的話題只是增進彼此的關係，感受彼此的友善，同事拋的話題你接不住，就笑笑聽、笑笑問一些問題，然後換下一個話題，讓話題跟氣氛持續下去。

如果您在某一場對話，突然發現蠻好聊的，就可以每次跟這個人聊這個話題，我跟白男同事聊童子軍、他跟我聊他女兒的穿著，這都不是我們最感興趣的話題，但是是我們可以找到的一個小小小的共同點。

【因為我是新鮮人】
--＞
剛畢業是一個很有趣的階段。
同事不等於同學，同學24小時混在一起、吃喝玩樂上課都在一起。
公司同事 大家在不同的人生歷程，有的同事已經是您的父執輩、大哥大姐，大家下班回家照顧家人。
您回家也是單身，很想跟同事有多一些互動交流，就會感覺有點空洞。

個人覺得這不是僑生的問題，大部分剛畢業的新鮮人都會有這個空洞期，以前部門很多剛畢業的年輕人，大家都不急著下班，在公司吃便當還比較有伴，週五加班完 直接去熱炒。已婚已生的同事就不玩這套。

這也是長大的一個過程，您重新規劃自己的時間，怎麼用？
要加班嗎？乾脆找個超忙的工作，賣命賣得值錢一點？進修嗎？健身？積極找個伴侶？養寵物？

【因為我是新人】
--＞
不只是新鮮人或僑生。
每一次換工作當新人，都是重建一次自己的生活步調跟交友圈，要融入一個新的文化跟環境，每個公司都不一樣，喜歡活力的公司年輕人多，要求及戰力的公司同事大部分都很資深，有些公司講求圓融、有些公司直來直往。
即便我是 超級E人，要在一個新環境 感覺融入，有可以講一點垃圾話的朋友，也要半年一年以上，就是要時間。

【結論】
重新打造自己的生活圈。
大公司 人多 是優勢，有活動就 參加活動、參加會議、參加社團、參加公司訓練課程，有公司健身房也去報名，多認識不同的人，就能找到跟自己比較聊得來的人取暖。
以此類退，生活中也是 把生活豐富起來。

以上，祝您好運！加油～

1 您的問題概述：剛畢業留台工作的馬來西亞僑生，感到難以融入台灣公司文化，且因身在異鄉而感到孤單。
2 理解台灣公司文化：台灣企業重視團隊合作和溝通，多關心同事，能幫助您融入職場氛圍。
3 多參加公司活動：主動參加公司聚餐或活動，能更快與同事建立情感連結，減少孤單感。
4 主動與同事互動：在午餐、茶水間與同事閒聊，能增進了解，逐步融入他們的日常生活。
5 適應職場人情味：台灣職場強調人情味，學習與同事互相照顧，如同家人般相處。
6 學習台灣特有用語：了解台灣的流行用語或方言，能拉近與同事的距離，增加親近感。
7 尋找僑生社群：加入台灣的馬來西亞僑生社群，互相支持，減少身在異鄉的孤單感。
8 多向資深同事請教：在工作上遇到疑問，主動請教資深同事，展現學習心態，容易贏得認同。
9 參與公司內部培訓：透過參加培訓課程，不僅增進專業技能，也有機會結交來自不同部門的同事。
10 展現馬來西亞文化：適時分享您家鄉的文化和習俗，讓同事更了解您，並促進文化交流。
11 保持積極心態：融入新文化需要時間，保持正面積極，努力工作和適應環境。僑生留台工作，要如何適應台灣公司的文化，首先是心態，僑生就學時期，孤單感較低，原因是融入學校、同學學習活動。保持相似的心態，融入公司文化、參與內部培訓、與同事有互動，孤單感會逐漸降低。
12 祝福你。