我在某日商做業務，待了三年，基本身體該壞的都壞得差不多了，肝應該滿黑的，近視度數也神奇的在成年後繼續暴衝增加了300多度！ 現在已經從當初客戶們最愛的剛畢業 “清純學生妹”，進化成被職場摧殘逼長大的 “幹練老阿姨” 了。 原本看在薪水的份上，一直都很死心踏地的替公司賣命，接受那些惱人的規矩、社交禮儀和前後輩制度。但最近發生一件事，讓我開始認真考慮是否要離開。 上週我得了重感冒，已經發燒了，還是照樣被主管要求進公司處理案子。到了中午，我開始想吐、越來越不舒服，跟主管反應也只得到「多喝水，把XX檔案先做出來，就可以回家了」的答覆。但是說得容易，等那資料生出來早就已經是下班時間了，根本不用再提前請什麼病假了好嗎？ 最扯的是，當天下班前去找主管交報告時，主管看我臉色好像有比較好一點了，居然就開始盧我跟他一起，去參加晚上客戶的應酬！說什麼那個客戶跟我最要好、最喜歡我了，一定要我去才能談得成。拜託我都已經在發高燒，只差沒當下昏倒給他看而已了。 最後，不爭氣的我居然還是去了，因為他是主管啊，又在那邊軟硬兼施、情緒勒索，我能不去嗎？！主管還說更上一層的大Boss也知道、也指明一定要我去才能成…. 這意思是連大Boss都這麼沒良心、員工的命都不是命就對了？ 記得那天我一邊發高燒、一邊喝到快斷片，中途還吐了2次，大家都以為我是喝多了才吐。其實我酒量超好，喝酒從來不吐的，那天根本是重感冒生病病到吐的好嗎？忘記當晚是怎麼回到家的，總之那天覺得整個人都快往生了。後來還是我氣到完全不理主管的盧，硬是請假在家休了三天，才慢慢好起來的。 現在想想主管和大主管的行徑，覺得超沒品的，好像只在意案子成不成、自己的事情有沒有人幫他做好，根本不在乎員工的健康和身心狀況。難道底層勞工的命都不是命？ 請問這樣的工作還要繼續待下去嗎？如果目前公司除了不把員工當人看之外，薪資、福利都滿不錯的，擔心離職不一定能找到更好的工作的話，還要毅然決然的離開嗎？謝謝。

您好，最近想投遞日商相關工作，已將日文履歷書完成，不過在履歷診療室中查詢到的三個日商giver健診都已額滿，請問還能在哪裡找到協助檢查修正的專業人士呢？ 謝謝回答!!

本人是日文系，在學期間沒有輔系，打工也不是電機相關，但最近要面試日商電機製造商。 而該公司的面試考古題，【你會用何種方式獲得進入新的產業或公司，你會如何獲取相關知識？】 請問該怎麼回答才能讓面試官滿意呢？ 因為我直覺反應就是查網路和報章雜誌。

您好，最近想投遞日商相關工作，已將日文履歷及自己ＰＲ書完成，不過在履歷診療室中查詢到的唯一日商giver健診已額滿，請問還能在哪裡找到日文履歷及自己ＰＲ書協助檢查修正的專業人士呢？ 謝謝回答

4年日商業務經驗，經營產品多為材料、電子零組件，最近有幸獲得一間日商的設備業務的offer，想了解設備商的業務在拓展業績上會遇到什麼狀況，未來職涯可以如何規劃?