- 未填公司未填職務31-35歲
老闆開什麼勞資會議，把見紅就休都 “協商沒了”，能異議嗎？
我一直是在中餐店當炒菜師傅的，也知道做這一行，節假日通常都是最忙碌的時候。所以我已經好幾年都沒跟家人一起過節了，連春節除夕都沒辦法休假回家好好吃頓飯。
所以後來特別放棄高薪，來到現在任職的這家小餐館工作，為的就是他們在面試的時候，標榜的 “見紅就休”。那時候就為了這點，直接二話不說點頭答應來上班。
結果才來半年，老闆的政策就變了！找我們去說要開什麼勞資會議，講了一堆道理和計算公式，說什麼也搞不太懂。
好像是講說公司已經有提供別的什麼碗糕福利了，所以我們也要共同為公司付出。說餐飲業都沒有在休假日的啦，然後就叫我們要簽一個叫做 “勞資會議結論同意書” 的東西。釘成一疊一大本，根本沒空看，結果簽完之後，原本見紅就休的權利，就這樣被”協商沒了”！整個莫名其妙內！
太恐怖了吧！啊是發生了什麼事？我們都被洗腦了內，就這樣給他簽下去。不是所有師傅都傻傻的，啊老闆都講成那樣了，那種壓力，當下不簽也不行啊！
請問一下齁，那個勞資會議已經白紙黑字簽名下去的約定，之後還反悔過來重新討論嗎？請教一下各位前輩專業的意見。
謝謝齁！
您好
首先 ,簽名不能閉著眼睛簽 ,如果其中參雜本票 ,你也簽的很高興??? ,再來就是 ,不管如何 ,就是不能違法 ,舉例 ,勞工都同意每周六都一定要來自願加班(不刷卡) ,不刷卡就是違法 ,自願加班也不能違反總工時 ,也要給加班費 ,只要有違法都屬無效 ,且勞資會議每3個月就要辦理一次 ,若有疑問 ,下次勞資會議中提出相關議題討論並決議就好 ,如有違法的部分 ,建議資料你多收集(郵件訊息或文件) ,萬一萬一有需要 ,你才提的出來 ,最後 ,每個職位都是辛苦的 ,有些職業(位)就是要有熱誠服務的心和犧牲 ,例如警消/醫護/服務業...等 ,如果大家都周休(都見紅休) ,那你假日就不要生病 ,那你假日家裡就不要遭竊 ,那你假日就不要外食 ,也不要去逛賣場(因為餐廳和賣場都見紅休關門) ,也不要搭火車/公車(因為司機也要回家陪家人吃飯) ,一切的一切都要等周一上班大家在回歸正常(你認為這做得到嗎?) ,特殊的職業別就是有其特殊性 ,大家也是一個團體 ,如果你都休假日 ,那為何別人就要假日上班? ,可能有的時候見紅就休真的就是變的遙不可及 ,這真也因為有這些犧牲奉獻的人 ,所以我都心存感恩 ,回到你的問題 ,建議你先釐清問題 ,在下次勞資會議時提出 ,不管有沒有解決 ,留下紀錄或錄音(有些會議中有講但沒有留下文字紀錄 ,到最後就不了了之) ,如有違法 ,請收集資料 ,最後就是簽名不要亂簽,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
簽名代表同意,沒有站起來反對可算默認,只能大家全部協調站起來,去找老闆溝通看看能不能溝通吧,但感覺也很困難,或者題主在找下一個工作吧,感覺才是比較快解決的方法噢
1 提問者問題概述：
您在一家餐廳工作，原本有「見紅就休」的休假政策，但最近老闆召開勞資會議，改變了這一政策，要求員工簽署同意書，取消了休假權益。您想知道是否有可能反悔或重新討論這個政策。
2 合同約定：
根據法律，一旦雙方簽署了正式協議，如「勞資會議結論同意書」，通常需要遵守約定。取消或更改此類協議通常需要合同雙方的共識。
3 勞資關係：
如果您對政策改變有疑慮，首先嘗試與老闆進行開放的溝通。表達您的關切和理由，看是否可以達成妥協或改變政策。
4 勞工權益：
台灣有嚴格的勞工法律保護，包括休息日和休假的權益。確保公司的政策遵守相應的法律規定。
5 法律建議：
如果無法達成共識，請考慮諮詢勞工法律專業人士，他們可以為您提供法律建議和協助，並確保您的權益得到保障。
6 勇敢發聲：
最重要的是，不要害怕發聲，維護自己的權益。在合法的範圍內，您應該堅持爭取您認為合理的休假權益。
7 祝福您：
希望您能找到合理的解決方案，無論您選擇採取何種行動，都能保護自己的權益並獲得公平對待。祝您好運。
