有人連請自己的假出國玩，都還需要偷偷摸摸的嗎？

我從你的文字中，深刻感受到你的困惑和痛苦。

在現代社會中，職場文化的不同，常常造成人們對於工作和休閒的觀念產生疑惑和挑戰。不過，我認為你並不是奴性太重，而是在一個不合理的環境，這讓你感到焦慮和無助。

我提供一些比較有顛覆性想法，希望能幫助你找到解決困擾的方法。

1. 尋找聯盟：在公司中，你可能不是唯一一個有類似想法的人。你可以尋找一些志同道合的同事，並一起尋求解決方案，這樣可以增強你們的聲音和影響力。

2. 資源整合：如果你確定要出國旅行，可以嘗試尋找和整合與工作相關的資源和機會，例如參加展覽或是參觀當地的特定企業，這樣可以同時滿足你的旅行期望和老闆要的"上進心"。

3. 以正面方式表達：如果你要求請假，可以試著以正面的方式表達出你的需求和目的，例如將旅行規劃為一次學習和體驗的旅行，這樣可以讓你的老闆和主管更容易接受你的請求。

4. 搜尋其他機會：如果上述方法無法解決你的困境，也可以考慮尋找其他更適合你的職場，這樣可以讓你找到更能夠接受你觀念的工作環境。

以上是我所提供的一些解決方案，希望能對你有所幫助。最重要的是，記得保持自信和堅強，勇於尋求自己的權利和追求自己的幸福。

1 提問者抱怨公司對請假出國玩的限制，覺得老派公司封建思想令人不滿，導致請假出國玩需要偷偷摸摸，感到壓力和痛苦。
2 這樣的公司規定似乎缺乏現代觀念，不太合理。作為員工，你有權利合理使用你的年假，包括請假出國玩樂。公司應該尊重員工的個人生活和休息權，而不是限制和打壓員工對休閒和度假的需求。
3 老闆和主管應該要理解員工的多元需求，並且不應該以威脅和貶低的方式對待員工請假的行為。這樣的管理方式不僅過時，也不利於公司建立良好的員工關係和企業文化。
4 作為員工，你有權利主張自己的休閒和度假需求，並且不應該因此感到內疚或受到責難。請假出國玩樂是一種正常的休閒方式，不應該被視為消極或不上進。
5 如果公司對請假出國玩樂有過於限制和打壓的規定，你可以考慮與上級或人資部門溝通，表達你對這種規定的不滿和建議，希望公司能夠對待員工的請假行為更加寬容和尊重。
6 作為員工，你有權利在職場中受到公平和尊重的對待。如果公司無法提供一個尊重員工休閒和度假需求的工作環境，你可以考慮尋找其他更符合你價值觀和需求的機會。
7 祝福你。

如果公司文化如此，但又沒有不核准請假構成違反勞基法，那就只能自己消化或選擇離開。回答你：
Q這種規定合理嗎？
A不合理，企業依該讓員工感受到工作/生活平衡，這樣人才才有可能永續發展
Q這種公司還要再繼續待下去嗎？
A如果是我不會繼續，會騎驢找馬尋求其他機會
Q是不是我奴性太重了呢？
A大家都是為了糊口飯吃，為五斗米折腰難免會稍微委屈自己，但程度要靠你自己拿捏，真的感到不舒服無法忍受，那就換工作吧！