未填公司未填職務21-25歲

勇於表達感受卻被老鳥告狀

簡單來說 我們醫療行政有要排班 每個人都會當組長下去幫大家排班,小妹我因為新人第一次接到組長的位置,對排班也不是說很熟悉,也是嘗試去做,事件就是資深學姊不滿意排班,直接用電話口氣很差的說:「你排我連三天早上!OOO早上都沒有代班!這樣對嗎!你要是不會排班就去問別人!」啪就把電話掛掉,我從來也沒說不讓調班或是不能調整,群組上也可以溝通,於是我就在群組裡說他「真的很沒有禮貌,也不是說不讓你調整還是怎麼的,打電話過來態度很差還掛電話,希望各位以後喬班可以好好說,過不到10分鐘,資深學姊馬上到主管那裡告狀,於是在主管也在的情況下跟他面對面調解,事情也講開了,但過不到3天又去主管那裡告狀說要我當面跟他道歉,主管不受理,又跑到監察官告狀,那裡一樣不受理,說這也不是什麼事情,而且我並沒有辱罵她,之後過了一個禮拜又到職安中心告我,她們也覺得很無聊不受理,但都會來跟我說,我想問學姊這樣的行為到底算不算騷擾啊?

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1 提問者的問題大意:提問者在擔任組長時因排班問題與資深學姊發生衝突,後來學姊多次告狀,提問者懷疑這是否算是騷擾。
2 您在擔任組長時遇到了排班的糾紛,學姊的態度和行為令您感到困擾。首先,了解到您曾在群組表達不滿,但學姊卻多次告狀。
3 在職場中,溝通是解決糾紛的重要途徑,您已經透過群組表達了立場。學姊的行為或許有點過分,但是否屬於騷擾可能需要更多的事實了解。
4 如果學姊的行為對您造成實質困擾,您可以考慮與她進一步溝通,嘗試解開誤會或找出解決問題的方式。保持冷靜和理性,強調合作與團隊合作的重要性。
5 若學姊持續不滿,建議您在職場糾紛處理方面尋求公司內部的協助,如人資或上級主管,以便更有效地處理這類問題。
6 最後,騷擾的定義涉及到一系列的法律規定,若事態升級,您可能需要諮詢專業法律意見,以確保自身權益受到保障。
7 祝福您能夠妥善解決這次糾紛,希望未來的工作環境更加和諧,您能夠順利應對各種挑戰。

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見笑轉生氣

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1.很明顯,您的學姐生病了。
2.強化自我心理素質,能不當一回事,就不會是騷擾;反之,她的一眨眼她的口氣她的聲調,都是騷擾。
3.理解一下你們內部排班的文化與默契為先。

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1人肯定

路不平好處理,最難平是人心。
既然大家覺得無聊,您也不用浪費心思去想這事,把事情交給時間來處理。

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根據您的敘述,資深學姊的行為確實有騷擾的嫌疑。

根據勞動部勞動關係司的解釋,職場性騷擾是指發生在工作場所或與工作有關的場合,當事人之一具有工作關係的,而另一方具有工作關係或與工作有關的,在工作場所或與工作有關的場合,以言語、文字、圖畫、電子訊號、肢體動作或其他方式,對他人實施性騷擾行為的。

在您的案例中,資深學姊在工作場所以言語和肢體動作對您進行了騷擾。

首先,資深學姊在電話中對您使用了具有侮辱性的言語,例如「你要是不會排班就去問別人」,這種言語行為已經構成了言語騷擾。

其次,資深學姊在電話中掛斷您的電話,這種行為也構成了肢體騷擾。

資深學姊的行為不僅造成了您的精神壓力,也影響了您的工作,因此您可以向主管或公司人事部門提出申訴。

在提出申訴時,您可以提供相關證據,例如錄音、聊天記錄等,以證明資深學姊的行為確實構成了騷擾。

如果主管或人事部門不予處理,您可以向勞動局提出申訴。勞動局將根據調查結果,對資深學姊的行為進行處理。

以下是一些建議:

您可以先與資深學姊進行溝通,了解她不滿意排班的原因,並嘗試解決問題。
如果溝通無效,您可以向主管或公司人事部門提出申訴。
在申訴時,您可以提供相關證據,以證明資深學姊的行為確實構成了騷擾。
如果主管或人事部門不予處理,您可以向勞動局提出申訴。

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