莫名奇妙的霸凌，如何面對？

職場上如何面對不同圈子的人，沒有絕對的答案。
但看起來癥結在於隔閡產生了落差，不論讓人有高人一等或低人一等的感覺，都是不太好的人際關係的開始。為了拉近互相距離使對方了解自己，適度的釋出訊息釐清對方接收到的，會能消彌些這樣的困擾。

面對職場霸凌確實是一個非常困難的情況，特別是在一個小型公司裡，這種情況可能更容易被忽視或難以解決。以下是一些建議，希望能幫助你應對這種情況：

1. 保持專業態度
無論情況多麼困難，保持專業態度是非常重要的。這不僅能讓你在面對困難時保持冷靜，也能讓你在上級和同事眼中保持良好的形象。

2. 記錄所有事件
你已經提到你在工作時會掛錄音器，這是一個很好的做法。繼續記錄所有的霸凌事件，包括時間、地點、涉及的人和具體的言行。這些記錄在必要時可以作為證據，幫助你保護自己的權益。

3. 尋求內部支持
嘗試與你的直接主管或人力資源部門溝通，向他們反映你的困境。提供具體的例子和證據，說明你所遭受的霸凌情況。公司有責任保護員工免受霸凌和騷擾。

4. 建立良好的人際關係
嘗試在公司內部建立一些支持性的人際關係，找到一些能夠理解和支持你的人。這不僅能減少你的孤立感，也能在你需要幫助時提供支持。

5. 專注於工作表現
盡量專注於你的工作，做好你的職責，讓你的工作表現說話。這樣即使有人試圖貶低你，也難以找到合理的理由。

6. 尋求法律或外部幫助
如果內部反映無效，考慮尋求外部幫助，例如勞工局或法律諮詢。根據台灣的勞動基準法，雇主有義務提供安全和健康的工作環境，並防止職場霸凌。

7. 考慮長期規劃
如果情況持續無法改善，考慮是否需要尋找新的工作機會。長期處於這樣的環境中，對你的身心健康都會造成不良影響。

結語
面對職場霸凌需要勇氣和智慧，記得保護自己的權益，並且不要讓這些負面的經歷影響到你的自信和職業發展。希望你能早日找到解決方法，讓工作環境變得更好。祝你順利！

面對工作中的霸凌和不公平對待是非常困難的，但你可以考慮以下的方法來應對這種情況：

1.冷靜/專業：無論遇到什麼挑釁或者不公平對待，保持冷靜和專業是非常重要的。不要被情緒左右，這樣可以幫助你更好地處理情況。

2.溝通和解決衝突：嘗試和霸凌你的同事進行開放和誠實的溝通。可能他們對你的來歷有誤解或者有其他原因，導致他們的行為。找一個適當的時機，以尊重和理解的態度與他們交流。

3.尋求支持：如果情況持續惡化，考慮向你的小主管或者人力資源部門尋求支持和幫助。解釋情況的客觀事實，並且提供證據（例如你提到的攝影機和錄音器），以便他們能夠幫助你解決問題。

4.尋找盟友：如果可能的話，試圖與其他同事建立良好的關係，尋找支持你的人。有時候有一些同事可能能夠幫助你處理困境或者提供支持。

5.保護自己：無論如何，保護好自己的權益和尊嚴是最重要的。如果工作環境對你的心理和身體造成了嚴重影響，也要考慮自己的健康和福祉。

最後，這種情況很難一蹴而就，需要你耐心和堅持。通過保持冷靜和尋求合理的解決方案，你可以逐步改善這種困難的工作環境。

這是百分百的霸凌，沒關係，被排集很正常，先低調，說明就算大廠也是過去作業，跟你無關，先學習當下的QC作業，累績現在的流程，記得認真做事，少說話，察言觀色，那個是大嘴巴，少跟他來往，做自己，領薪水，公歸公，私歸私，找一個要好同事，幫忙做事，這樣以後你也幫他，久了在離職，沒有一個公司是你的，沒有一天不離開的時候，所以怕什麼，學到自己的經驗帶走，就能加薪不是很好嗎？

1 提問的重點是，如何面對公司內莫名其妙的霸凌。
2 您在小型美商台灣分公司工作四個月，感受到前輩的霸凌。
3 因主管過度宣揚您的背景，造成同事對您不滿。
4 前輩們經常找理由霸凌您，質疑您的背景和能力。
5 建議與主管坦誠溝通，說明霸凌情況，尋求支持。
6 保留證據（如錄音）以備必要時向人資或更高層反應。
7 祝福您。