- 未填公司未填職務36-40歲
面試時，該如何說明上一份工作的離職原因呢？
大家好，我目前待業中，上一份工作是採購，
只做了半年左右，目前亦有找採購的工作，
但是原因是小公司，除了採購的分內工作外，
還需要身兼其他如機台叫修工作等，在維修的溝通上，總是充滿挫折（因為聽不懂某些術語、也沒碰過現場的機器），實在兼顧不來，想找一樣是採購，但不必包攬會讓自己感到挫折的工作部分等，我本身逃避挫折的方式，也是很有問題的，但我也只能往前走了（沒有後悔藥可吃）。關於上一份工作的離職原因，想來想去，總覺得沒有合適的說法，請大家給我建議，謝謝。
您好，
我一般會建議 從工作與個人發展的角度出發，離職原因設定在「這份工作與職涯規劃不符」，而不要談 人事紛爭、工作的挫折 或者 批評公司主管。
某種程度上來說，跟您的離職願意跟求職目標一樣，您可以說是 希望是專注在料件採購、議價等，而沒有很多支援臨時指派任務、做技術溝通、維修協調等工作。
不過，每份工作一定都有需要上手的地方，越專業的工作術語越多，建議未來面對工作的困難，還是要好好的解決、學習，撐過那個最辛苦學習的一兩年，才不會一直換工作，又一直要學新的。
以上，祝您好運，加油
照實說就好，小公司工作劃分比較模糊，叫採購去管機台維修的確很奇怪。
這樣的原因若碰到我是可以理解就過去了，想要分工細就找大一點的公司。
以後要換工作最好先找到再換，就可以省掉問離職原因的麻煩。
祝 找工作順利!
Hi
我用四個象限來分析你的現況
A象限：採購工作，喜歡的工作
B象限:不是採購工作，喜歡的工作
C象限: 採購工作，不喜歡的工作
D象限:不是採購工作，不喜歡的工作
你在身兼機台叫修工作上遇到挫折，是在D象限(不是採購工作，不喜歡的工作
)。那麼在什麼樣的狀況下會變成B象限(不是採購工作，喜歡的工作)呢?如果有同事或主管指導你、提供相關訓練，是否會讓你更願意接受這部分的挑戰？
如果還是屬於D象限(不是採購工作，不喜歡的工作)，在面試時就要清楚說明，你只想專注在採購相關工作，發揮你的專業，而不希望兼顧過多不相關的職責。
如果B是象限(不是採購工作，喜歡的工作)，在面試時可以說明你遇到什麼樣的問題，只要公司能夠提供給什麼樣的幫助，你會願意去試試
除了說明離職原因，最重要的是突出你的專業能力，讓公司看到你的價值，試著列出3項你在採購領域的核心優勢，例如談判技巧、供應商管理能力，並且要能舉例說明。
讓面試官的焦點放在你的專業能力上，而不是圍繞在你離職的原因。
