- 未填公司未填職務36-40歲
面試時，該如何說明上一份工作的離職原因呢？
大家好，我目前待業中，上一份工作是採購，
只做了半年左右，目前亦有找採購的工作，
但是原因是小公司，除了採購的分內工作外，
還需要身兼其他如機台叫修工作等，在維修的溝通上，總是充滿挫折（因為聽不懂某些術語、也沒碰過現場的機器），實在兼顧不來，想找一樣是採購，但不必包攬會讓自己感到挫折的工作部分等，我本身逃避挫折的方式，也是很有問題的，但我也只能往前走了（沒有後悔藥可吃）。關於上一份工作的離職原因，想來想去，總覺得沒有合適的說法，請大家給我建議，謝謝。
回答 4 則
您好，
我一般會建議 從工作與個人發展的角度出發，離職原因設定在「這份工作與職涯規劃不符」，而不要談 人事紛爭、工作的挫折 或者 批評公司主管。
某種程度上來說，跟您的離職願意跟求職目標一樣，您可以說是 希望是專注在料件採購、議價等，而沒有很多支援臨時指派任務、做技術溝通、維修協調等工作。
不過，每份工作一定都有需要上手的地方，越專業的工作術語越多，建議未來面對工作的困難，還是要好好的解決、學習，撐過那個最辛苦學習的一兩年，才不會一直換工作，又一直要學新的。
以上，祝您好運，加油
1人肯定
我個人主觀，覺得就誠實說說你對上一份工作的看法與困擾，沒啥不可以的．如果我是面試官，我是可以接受你的說法的．
倒是我會希望知道既然妳希望專注在採購工作上，而我也認同這樣的專注，那我就會希望聽聽妳對採購作業的看法，如何做一個好的buyer？又如何做一個好的sourcer....?如果妳們之間的話題能夠朝向未來，那我相信面試官就不會那麼有興趣一直在妳的過去那邊打轉了．
1人肯定
照實說就好，小公司工作劃分比較模糊，叫採購去管機台維修的確很奇怪。
這樣的原因若碰到我是可以理解就過去了，想要分工細就找大一點的公司。
以後要換工作最好先找到再換，就可以省掉問離職原因的麻煩。
祝 找工作順利!
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