迷惘中 請問我該離職嗎？

你好，針對可以所提的問題，個人淺見：

想離職的原因
1.每天工作都差不多，沒有成就感
採購其實蠻多面向的，不知道你是負責那一塊？是單純buyer還是策略採購；如果現行還是單純buyer的話，若是原物料、電子料、機構料，可以問問自己，是否接到請購時，有仔細研究規格，了解各家價格的差異點；採購詢比議很重要，千萬不要淪為菜市場喊價，要了解整個市場狀況，解析原物料為何漲跌的因素。
若是設備採購，試著看懂圖面，了解設備需配合哪些軟體及韌體，若非公規品，可跟設備工程師了解其客製品機構差異在哪裡，對於議價會有好處。
若是庶務採購，可多培養幾家供應商，除了價格取向外，付款條件及交貨準時可為評比的項目。
與供應商之間除了買賣關係，在電話溝通時，可在多了解同行及上游整體供需狀況，這樣對你未來職涯上會有幫助。

2.公司有小團體，常勾心鬥角
職場政治很常見，小團體也是常有的；儘量保持中立的立場，做好自己該做的事即可。

3.我的職場直屬主管即將被調部門，接他位置的人跟我不太和，我也覺得他能力沒有很好
我們無法選擇主管，如果有幸遇到與自己觀念契合的主管是幸運，若是觀念不同，但既然他是主管，千萬不要與主管做對，先觀察新主管的個性及做法，再決定應對的方式；他之所以能做主管，肯定有些優點是上層主管看見而我們沒看見的；倘若他真的沒有能力，久了也會露餡。

公司穩定福利好，可以再給自己機會做下去，每間公司都有不好的地方，我們儘量看優點，除非主管有人身攻擊或是公司營收、管理有問題；在自己專業程度尚未成熟前，建議多累積經驗，好作為自己未來的籌碼。

採購可以學到的東西很多，溝通技巧、談判手法、議價手法、詢商敏銳度等等；祝福你工作順利。

在職找工作，找到滿意再離職。
1.可以解決您沒有方向的問題
2.可以解決您對未來的疑慮。

您好:
「每天工作都差不多，沒有成就感」，表示您對於當前工作已經游刃有餘，很好的，只是亟待突破更上層樓，公司可能尚未發覺，這是人資應該要觀察、發動的人力資源規畫項目，您當然處於被動，一陣子後因為工作價值感所產生的失落自然就會發生，但是要說對於您如此，他人未必喔!畢竟安逸的日子，還是很多人的期待。
至於職場的權力傾軋，這是自古如此、全球如此，只要有人的地方就有，未必致朋黨相爭，但是對於我們確實會造成影響的，相信我，我也是一路走來始終如是，我們不希望參與卻會被莫名貼上標籤的，我只能說看開點!隨著年齡增長自然會淡化的。
至於您猶豫的原因正是許多人找工作的期望值，安心做下去吧!給您些建議:
一、工作維持能量，表現能高不能低，但也不要出頭，穩著來，那怕天搖地動我們的角色不會變。
二、轉移聚焦目標，給自己新的標的，您還年輕，學業、事業都可以自發性找到突破口的，Self Development(SD)是職涯能力提升的重點，不要過於被動，只要自己有興趣、想要達到的智能都是培育規劃一項，SD能力愈高，成就相對可能愈高，您一定會看到晦暗中的曙光!
以上供參。祝您順心!

你可以先思考看看，你現在遇到讓你想要轉職的問題，以後是不是相同的還會遇到，如果在遇到，還是要用轉職來處理嗎?

與其在工作中被動找成就，不如多增加自己的專業學能，然後主動的在工作中製造成就