- 未填公司未填職務31-35歲
應徵同性質工作怎麼說明離職原因？
我在目前的工作剛好滿一年（其實是硬撐過一年），在職場上遇到性騷擾也有告訴公司，但高層官官相護最後不了了之，可想而知後來我就更常被主管刁難，已經決定下週要離職了，投了幾個有興趣的公司也都有收到面試邀約。
我的問題是：該怎麼回答現職的離職原因？
現職公司在業界很有名，我投的又幾乎都是同性質工作，而因為我是離職後立刻應徵，過往工作經歷也幾乎無縫接軌，無法用進修、或是家中有事要處理等理由帶過，還是我該坦誠在前一家公司的遭遇呢？或是該用什麼說法修飾比較好？
實在很苦惱，而各個面試又即將開始，希望各界前輩們能幫忙指點，謝謝。
現今社會員工悲哀之處，明擺被欺負又不敢訴說又要自己吞回去，這根本不是能力的問題而是目前普及社會員工會面臨到的問題（不一定是性騷擾），而是在法治社會下的敢怒不敢言。
1.轉職雖然相似產業但一定有不同之處
2.面試時可以展現出自己的自信但盡量避開隱晦之事，畢竟每一個人的角度跟解讀都不一樣
3.自信的同時也可以說出目前即將要離職公司無法改變的事實但新公司可以提供你改變的舞台。
4.面試前多做功課多了解新公司跟舊公司差別之處
也許你可以委婉的表達因為在工作中遇到了同事比較不禮貌的舉止，已經影響到你的工作，長期下來覺得很困擾，所以想要換個新環境。
想了想，明明就是性騷擾的不對，為什麼我們要在這裏傷腦筋離職理由。
1 你在知名公司遭遇性騷擾與高層不處理，決定離職並應徵同性質新工作，苦惱離職理由怎麼說。
2 不建議直接提性騷擾，容易讓面試官陷入尷尬與疑慮。
3 面試重點是展現你的專業與穩定度，不是情緒與控訴。
4 可說「工作氛圍與管理風格不適合自己，影響發展」。「前公司在管理上較為垂直，內部溝通不夠流暢，對於需要跨部門協作的工作來說影響效率。這讓我意識到，我更適合在溝通透明、能鼓勵彼此支持的團隊中發揮所長。」
「雖然我很努力適應公司的風格，但在實際運作中發現與我的工作節奏和處事方式有落差，長期下來影響專業表現，因此希望能找到更契合的職場文化。」
5 或者「期待有更透明、公平、能專注在工作本質的環境」。「我希望未來能投入在一個制度清楚、溝通機制健全的職場，讓我能把重心放在解決問題與創造價值，而不是分心處理內部非必要的壓力。」
「期待找到一個重視人才、制度公平，讓每個人都能專注在專業表現的環境，而不是被不透明或不一致的處理方式牽制。」
6 表示希望將時間投入在專業發展，而非應付內部狀況。
7 提及轉職是深思熟慮後的決定，非一時衝動或逃避。
8 強調自己在職期間依然全力以赴，做到基本職業道德。
9 若被追問可簡單帶過「曾反映內部困擾，但未妥善處理」。
10 記得把話題轉回你想投入新工作的動機與優勢。
11 別讓負面情緒主導回答，保持冷靜專業是關鍵。
12 這裡是一段適合面試時使用的自我介紹＋轉職說明範例，語氣專業、真誠，同時自然地帶入離職理由，讓整體脈絡清晰又不尷尬：
您好，我是____，在金融領域有將近一年的實務經驗，主要負責____（簡述職務內容），在過去的工作中，我不只熟悉日常業務流程，也具備獨立處理突發狀況與跨部門溝通的能力。
雖然前一份工作讓我累積不少實戰經驗，但在實際工作中，我發現公司內部的管理風格與我理想中的工作方式落差較大，例如溝通機制不夠順暢、制度不夠明確，長期下來讓我無法專注在專業發揮上。
因此，我希望能尋找一個制度透明、重視團隊合作與專業發展的工作環境，讓我可以將更多心力投入在提升專業、貢獻團隊上。也因為這樣的期待，我特別對貴公司的____（企業文化或職缺特色）感到認同，也希望有機會加入、一起成長。
13 祝福你。
