- 未填公司未填職務未填年齡範圍
想問到目前為止的資歷是否能被職場接受
目前年紀為33歲，第一份工作9個月，第二份工作2年3個月，現職為業務，現在第三份工作年資為7個月，由於公司每年的扣薪制度加上每年的制度調整，業績獎金縮減$500-$1000，讓薪水無法有成長的空間，請問第三份待滿一年，這樣的工作年資，在職場上可以接受嗎？
滿一年的離職原因，是因為工作是業務性質，有扣薪制度（第4個月.第8個月.第12個月，分別扣5000-10000的業績獎金），加上制度調整，車資補助和業績獎金縮減$500-$1000，導致薪資無法突破4萬，扣薪完只能領23800，這樣的原因，可以直接說明嗎？
回答 3 則
已收到您【轉職。離職】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，若您不確定自己在「性格、個人特質」部分，是否該走哪一個方向時可使用適性測驗; 路徑:登入 104 會員 → 進入 My104 會員中心 → 工具 → 104 職業適性測驗
不是太確認你說的扣薪制度實際狀況是如何，
但未待滿一年，假設有正當原因，其實都是可以直接說明的，
並且在面試時，可以告知你自己對於工作的期許，
也讓面試官理解你對於未來是有一定程度的想法，
我想就不會有太大問題。
您好，9個月、2年3個月、1年，基本上如果招募人員沒仔細看您的説明，或是只看您的經歷，您離職後的面試機會，應該不會多。您應該將薪水平均起來看，只看被扣月份的薪水，當然會憤憤不平。也在告訴您下份工作面試請仔仔細細詢問清楚，以免又重蹈覆轍。以上供您參考，謝謝🙏
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