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工作職場遇到霸凌轉職要怎麼委婉說明
如題，工作中遇到有惡意的環境或人，有霸凌或技術性性騷擾
譬如:工作中惡意藏東西，或者團隊合作擾亂。
或者利用工作過程，譬如衣服不小心被勾起來，風吹起來讓該女員工技術性地曝光，然後用手機對著她拍等侮辱行為
當下有些工作有效率問題加上缺錢不敢貿然離職，對方的試探就越來越過份，
或者聯合整譬如惡意不處理工作問題延宕該員工作效率，想到以往的工作被霸凌的歷史真的是多到一籮筐。
長期處在惡意的環境身心都會受影響，但是離開了到底要怎麼包裝，才不會被說你的工作好像都很短、你是不是有問題等，因為現在的職場面試不但言語不客氣薪資也低，好像找一份工作冒著個資洩漏的風險，有些地方還要像乞丐一樣求對方，面對這些惡意的環境跟離職原因的包裝，到底該怎麼調適說明呢?
您好
如果真的傷害到你 ,你就應該嚴厲拒絕 ,並離開那個環境 ,工作就是工作 ,不是隱忍 ,也不是要委曲求全 ,現在的社會已經不會容忍這種事情 ,首先 ,你是否有先內部反應 ,反應給主管 ,反應給人資單位 ,他們都沒有處理或回覆嗎? ,再來就是你有無大聲喝斥 ,來拒絕 ,讓大家或其他人知道(聽到) ,如果他們依然故我 ,你可以錄音錄影收集證據 ,並清楚告知如果在這樣你就會有下一步動作 ,最後就是你可以去警局備案和去勞工局檢舉 ,以保護和維護你的權益(畢竟你也不希望下一個人也跟你一樣身受其害是吧) ,現在是事求人 ,不要擔心沒有工作 ,只是怕你自己不做 ,如果你為了錢 ,選擇了隱忍 ,萬一造成身心更大的傷害 ,你覺得這會是你要的嗎? ,相信你自己要去考量 ,以下連結提供你參考 ,也希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
https://blog.104.com.tw/workplace-bullying-problem-and-pressure/
在面對職場霸凌或不當行為時，確實需要謹慎地處理離職原因的說明。以下是一些建議，幫助你在面試中委婉地表達離職原因，同時維持專業形象：
1. 強調學習與成長：可以提到你希望尋求一個能夠讓你持續學習與成長的環境。這樣的說法不僅表達了你對個人發展的重視，也間接暗示了過去的工作環境可能無法滿足這一需求。
2. 專注於正面的部分：在描述過去的工作經驗時，專注於你在那段時間所學到的技能和經驗，並表示希望能將這些經驗應用在新的工作中。
3. 避免詳細描述負面經歷：在面試中，避免過多描述過去的負面經歷。可以簡單提到工作環境的挑戰，但不要深入細節，以免給人留下負面的印象。
4. 表達對新機會的期待：強調你對新工作的期待與興趣，並指出這份工作如何符合你的職業目標。
5. 保持專業與禮貌：即使過去的經歷不愉快，也應保持專業與禮貌，這樣能夠展現你的成熟度與職業素養。
6. 準備好應對敏感問題：對於面試官可能會提出的敏感問題，提前準備好簡潔而得體的回答，避免在面試中措手不及。
最後，記得在面試後進行自我反思，了解哪些部分可以做得更好，並持續提升自己的面試技巧。
希望這些建議能夠幫助你順利找到合適的新工作。
