補習班老師想轉職，該做的準備

1. 中文系畢業的，目前在升學補習班擔任國中國文老師以及輔導學生國高中歷史，入行七個月以來，工作量漸漸無法負荷。常常為了處理雜務顧此失彼，影響上課的效率。最近有考慮轉職，仍是在同行間打轉，還在等待面試通知。
2. 由於您的轉職，仍是在同行間打轉，您入行七個月如果結合這兩項，會傾向留任不轉職。
3. 常常為了處理雜務顧此失彼，影響上課的效率，這是走到哪工作上都需學會的優先次序，事情分重要性與急迫性，上課是補習班的主軸，上課前5分鐘結束手上的作業，準備到教室上課。
4. 加重許多學生負擔，連帶的也影響到老師時間，工作量漸漸無法負荷，學習增加荷重是未來轉職的專業，先磨練到功夫成熟，往哪跳都自在。但若是因負荷太重離開，那未來的問題不會減少。
5. 祝福您。

補教業文化，真的都是如此，畢竟學生人數日益下降趨勢，老闆當然更害怕流失率
一定要顧及：跟上進度，穩定學生心情，加深他們對補習班的信任度，以及未來規劃....
*首先，7個月的工作經驗，的確不適合太快離職，建議繼續蘑一陣子，讓自己工作經驗及專業度加分
而且你也有兼老師一職，這個未來也是加分點
*第二，對於超時加班內容，建議直接找老闆討論，對於自己的福利一定要爭取！
（1.全職薪資，工作內容主要負責什麼？對於勞基法，超時一下叫義務幫忙，超時過多，就是壓榨！如果老闆可以在此建立機制性的獎賞制度，或許對於員工，會更有動力）
（2.現在學生普遍睡眠不足，是否建議真的跟不上的就開個假日加強班，這樣一來，學生睡眠足夠，也不會每天壓力過大、再來，假日加強班，老闆也可以多收錢，老師可以多賺錢）
*第三，你有掛老師職，這樣補習班一定要額外給獎金，你可以跟他談一個班+多少錢，或班級人頭抽成（一般國中生，7人以下即可成立，超過7人，你可以額外再多拿獎金）或是談雙方都能接受的範圍
*最後，為了未來，自己可以針對自己的專業，多做學習，或是其他學習（假日就是最好的學習時間）～如果假日不想上班，也可以直接利用學習的當藉口，每個老闆都會高興員工的能力一直提升的